作者：李秀枝; 张亚杰人力资源计量完全成本法创新人力资本人力资源会计价值模式可操作性成本模式企业竞争力
摘要：对企业的人力资源进行计量并予以确认，对于正确反映企业的综合竞争力、调动人力资源的积极性具有重大意义。而目前人力资源计量的成本模式和价值模式存在着难以操作、主观性强等问题。本文提出了人力资源计量的完全成本法，将企业的人力资本分为初始人力资本和后续人力资本，对二者采用不同的方式分别计量，并进行核算。该模式可以全面地计量人力资源的价值，且具有较强的可操作性，从而有利于人力资源会计在实践中的推行。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
