作者：逯东; 王运陈; 付鹏国有上市公司ceo激励内部控制有效性
摘要：本文以国有上市公司为样本，全面讨论了CEO激励对内部控制有效性的作用机制。研究发现，（1）给予CEO适度的超额薪酬激励和股权激励有助于内部控制有效性的提高；（2）与一般CEO相比，具有行政经历的CEO会削弱激励机制在内部控制有效性中的提升作用。本文的经验证据表明。CEO激励是现阶段提升内部控制有效性的关键，但国有上市公司尚存在的行政任命制度扭曲了市场化激励机制，削弱了内部控制有效性。
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