作者：罗宏; 黄敏; 周大伟; 刘宝华政府补助超额薪酬薪酬辩护
摘要：本文以我国上市公司2008—2011年的数据为样本，通过考察政府补助这一外生变量对高管超额薪酬以及薪酬一业绩敏感性的影响，检验高管薪酬契约的有效性。结果发现，经理人利用政府补助获得超额薪酬，谋取私利；并且经理人还通过提高薪酬一业绩敏感性，为其超额薪酬进行结果正当性辩护，以掩盖其自利的行为。上述研究显示，简单地将薪酬与业绩挂钩的契约会受到业绩噪音的影响，降低契约激励经理人努力的效应，这为我国进一步完善薪酬契约提供了新的经验证据。
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