作者：孟继儒; 李德清; 张学勇军事人才变权决策模型
摘要：根据军队信息化建设所需全面型和专长型军事人才的特点，需要采取一定的方法选拔不同岗位所需的人才．该文试图利用变权理论，采取惩罚型状态变权向量和激励型状态变权向量，完成因素之间权重的转移，进而实现因素之间的均衡或突出某些因素的作用，由此建立了一个不同岗位需求的军事人才选优的综合决策模型．
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