作者：杨学友工伤保险待遇劳动者工伤保险费医疗补助金劳动纠纷案件工资标准承担责任因工受伤
摘要：劳动者的工伤保险待遇受到侵害，在劳动纠纷案件中屡见不鲜。劳动者应该怎样维护自己的权利呢？ 公司应为工伤保险费缩水承担责任 案例：吕女士因工受伤被鉴定为六级伤残。公司在为吕女士支付一次性工伤医疗补助金时，经核定。吕女士的一次性工伤医疗补助金为33600元（2100元×16个月）。吕女士要求公司按自己实际平均工资标准计算给付。可公司认为，公司大部分员工均是计件工资。且所有职工的平均工资为2100元．公司按2100元工资底数为员工缴纳工伤保险费并无不当。
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