作者：周闯; 郭付银工作满意度长期合同工作安全感pols
摘要：本文基于中国劳动力动态调查（CLDS）2012年和2014年的数据,采用POLS方法分析了城镇劳动力市场中的长期合同和工作安全感对劳动者工作满意度的影响。研究结果表明,工作安全感对劳动者的工作满意度具有显著的正向影响,而长期合同并没有增加劳动者的工作满意度。按户口性质的分样本分析表明,整体分析所得结论在城镇户口劳动者中依然成立,长期合同对农村户口劳动者的工作满意度具有正向影响,但其程度远低于工作安全感对工作满意度的影响。本文的结论表明,通过积极的劳动力市场政策增强劳动者的工作安全感,劳动力市场的灵活性就可以在不减少劳动者就业福利的情形下得以实现。
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