作者：张进人力资源海关管理职业发展路径
摘要：目前,海关系统人才发展体制和机制存在的突出问题是海关职业发展路径不宽、期间过短。我们应加强理论研究,在借鉴国内外组织职业发展路径设计的经验基础上,结合海关实际,引入覆盖大部分关警员全程职业生涯、具有适度竞争性的五等十三级行政执法和专业技术职务管理制度,并与务实的定期考核、严格的职务评定标准、严密的教育培训、岗位的基本固定和完善的职业保障等五项制度相配套,以此为主体提出科学的、多元的海关职业发展路径框架构想,期望通过这项制度的建立引导关警员在本职岗位上成为高水平专业人才,实现海关和关警员的双赢。
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