作者：陈宪垄断行业市场经济体制高薪正视薪酬水平企业竞争力教育背景工作能力景气状况竞争性
摘要：在一个竞争性的市场经济体制中，劳动者的薪酬水平存在从高到低的差异，这原本是很正常的事．也就是说，劳动者因为教育背景、工作能力甚至天赋条件的不同，以及一定时期所在行业景气状况和所在企业竞争力的差异，都有可能产生个体间不同的薪酬水平：这种合理的现状有一个前提，那就是市场具有公平、公开和公正的竞争性
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《沪港经济》（CN：31-1046/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《沪港经济》是一份以介绍上海及长三角地区和港、澳、台经济信息为重点的综合性经济期刊。
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