作者：孙金艳用人机制分配机制国企改革大型国有企业现代市场经济内部模拟市场整体竞争能力工作岗位供应链管理素质和能力
摘要：计划经济背景下建立起来的大型国有企业在市场经济下常常表现出种种弊端，即分配方式“大锅饭”现象，用人方面“人”和“才”不分现象，工作岗位“铁交椅”现象等等，而造成此现象的根本原因便是分配机制和用人机制的不合理性，因此根据现代市场经济的理论，将企业按岗位分类，建立内部模拟市场，加强供应链管理，建立激励的用人机制，动态的考核机制，公平合理的分配机制，提高企业的整体素质和能力，发挥人的潜能，充分调动人的积极性、创造性、节约意识，提高整体竞争能力，从根本上解决问题。
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