作者：丁宁出口工资溢价异质企业摩擦成本
摘要：自从梅里兹对异质企业理论开创性的研究以来，大量理论和实证文献探讨了出口与非出口企业之间的区别。其中一个非常稳健的结论即是出口企业比非出口企业支付更高工资，即存在“出口工资溢价”。在系统回顾有关理论研究与经验研究的基础上，进一步探索贸易的福利效应，促进发展中国家制定有效的工资政策与出口导向政策，并在开放环境下协调公平与效率的关系，充分利用对外贸易促进本国经济发展。
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《合肥师范学院学报》（CN：34-1303/G4）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《合肥师范学院学报》为教育类刊物。着重反映马克思主义理论、文学语言学理论、现代科学技术、成人高等教育教学研究等方面的研究成果，突出学报的思想性、学术性、教育性、科学性和开拓创造性特点，为提高教师思想业务素质和提高教育质量服务，为本省普教事业的发展和提高服务。
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