作者：白艳莉心理契约员工心理契约组织责任忠诚度提升策略
摘要：员工的忠诚度下降，企业组织和员工心理契约不匹配是主要原因。本文以心理契约是员工对组织责任的期望和理解这一狭义内涵为立足点，从心理契约是一种认知的本质特征出发，探讨心理契约形成和发展过程，最后提出通过管理员工的认知，构建合理心理契约，达成提高员工忠诚度的具体策略。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《河南师范大学学报·自然科学版》（CN：41-1109/N）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《河南师范大学学报·自然科学版》登载数学、物理学、住处科学、化学、环境科学、生命科学、计算机科学、体育诸学科的学术论文和综合评述。发表省部级以上科研花期基金项目成果。主要栏目有研究论文、研究简报和简讯。面向高等院校理工科师生和教育工作者。
杂志详情
