作者:霍建华; 张金兰金融人事行政奖励考核
摘要:行政奖励作为人事管理的一种重要手段,历来被人们所重视。但是,奖励效益不高的问题依然存在。本文通过探讨如何改革现行奖励制度,使之更加科学化,真正提高行政奖励的实效性,最终达到奖励的目的,做到赏一劝百。
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《河北金融》(CN:13-1175/F)是一本有较高学术价值的大型月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《河北金融》以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻党的教育方针和“双百方针”,理论联系实际,开展教育科学研究和学科基础理论研究,交流科技成果,促进学院教学、科研工作的发展,为教育改革和社会主义现代化建设做出贡献。
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