作者：李杰义; 来碧波整体薪酬感知创新自我效能感员工创新行为制造企业
摘要：文章基于长三角地区246家制造企业有效问卷数据，实证检验了整体薪酬感知与员工创新行为之间的关系，分析了创新自我效能感在上述关系中的中介作用。研究结果表明：整体薪酬感知的各维度指标均对员工创新行为有显著的正向影响；创新自我效能感对员工创新行为有显著的正向影响，且在整体薪酬感知与员工创新行为之间起中介作用。研究结论细化了整体薪酬感知的内涵体系，丰富了应用心理学、组织行为学和管理学等领域的交叉研究，为揭开员工创新行为的影响机理提供新视角。
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