作者：罗瑾琏 徐振亭 钟竞团队目标取向团队自省个体创造力团队创造力
摘要：个体和团队创造力成为企业获得竞争优势的源泉,对其影响因素和形成过程的研究具有重要的意义。文章基于目标取向理论与创造力成分模型,通过构建多层次模型（HLM）,探讨团队目标取向对创造力的影响及其作用机理。通过对81个研发团队样本（81个团队主管,410个团队成员）的调查分析,得出实证研究结果：团队学习目标取向与证明绩效取向分别对个体和团队创造力产生显著正向影响,而团队回避绩效取向则对两者产生显著负向影响;团队自省对个体和团队创造力产生显著正向影响,且团队学习目标取向与团队证明绩效取向通过团队自省对个体和团队创造力产生正向影响,而团队回避绩效取向通过团队自省对个体和团队创造力产生负向影响。
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