作者：何轩 朱丽娜认知偏差后见之明整体性思维分析性思维
摘要：中国管理学者在根据主要源自西方管理的理论进行研究时，经常会遇到一些在西方文化背景下行之有效的管理模式，在中国情景下出现“水土不服”。这是因为不同文化背景下思维模式的差异总是被忽视，但这些差异不论在本土化管理学理论探索，还是在中国企业管理实践中都是非常重要的元素。中国传统整体性思维所产生的“后见之明”认知偏差，是国际管理学界正在激烈争鸣的领域。作者认为西方学者片面地强调和放大了整体性思维的弊端，而忽视其存在的正向作用。文章以“互动公平与员工承诺”的员工激励机制为基础模型，在加入“后见之明”认知偏差作为关键调节变量之后，论证了“事后诸葛”并非一无是处，它其实在某些情况下反而可以成为组织的润滑剂。文章也在此基础上，讨论了在中国文化背景下，构建本土管理学理论的必要性和可行性。
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