作者：王国保中国典型文化员工知识共享作用
摘要：集体主义、等级思想、和谐、人情、面子是中国典型文化因素，它们可能会促进或者阻碍我国员工的知识共享行为。文章采用问卷调查方式在13个省份收集数据，以840名企业员工为样本，研究了中国典型文化对员工知识共享行为的影响。实证研究发现：员工的集体主义倾向、和谐倾向对一般知识的共享、关键知识的共享均有显著性正向影响作用，人情倾向只对一般知识的共享有显著性正向影响作用，而等级倾向只对关键知识的共享有显著性负向影响作用，面子倾向只对一般知识的共享有显著性负向影响作用。我国管理者充分认识中国典型文化对知识共享的作用机制，可以提升知识管理的效率和组织创新绩效。
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