作者：樊耘 于维娜 门一相似性匹配互补性匹配雇佣关系工作满意度离职意愿
摘要：相似性匹配和互补性匹配是人与环境匹配这一研究范式的两备支流，已有文献对这两个构念的研究呈并行研究的趋势。文章对相似性匹配和互补性匹配进行整合研究，基于雇佣关系理论建立相似性匹配和互补性匹配的关系模型，并且通过实证检验P—VFit和N—SFit对员工态度影响的机制。结果发现，N—SFit在P—VFit与员工态度的关系中起部分中介的作用，尽管P—VFit对工作满意度具有直接的影响作用，但是中介N—SFit起到关键作用.目前中国劳动力市场正处在“刘易斯拐点”上。员工需求的满足是人力资源管理中的重要标准，也是80、90后成为人力资源主力军背景下的必然要求.
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