作者:张烁 崔会保员工心理契约组织责任员工责任
摘要:员工心理契约是员工对自己与组织相互责任的理解与认知。文章从员工的视角出发,采用自行研制的问卷,对山东省的10家中小企业共550名员工进行了员工心理契约的实证研究。通过对员工心理契约的两个方面——组织责任和员工责任的研究,得出了其三维结构、人口统计变量的差异性以及两者问的相互关系。最后,在总结研究结论的基础上,对未来的研究方向进行了展望。
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《华东经济管理》(CN:34-1014/F)是一本有较高学术价值的大型月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《华东经济管理》办刊宗旨:立足华东地区,面向全国,致力于经济管理理论研究,服务于中国经济建设实践;坚持“两个面向”:面向经济管理类高等院校的师生、经济管理科研机构的研究人员、政府部门和事业单位的职员,为他们发表科研成果提供园地,为教学、科研、管理提供有价值的参考资料;面向企业界的中高层管理者,为他们总结、交流管理经验及成果提供论坛,充当他...
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