作者：易翠枝人力资本投资婚姻市场教育匹配
摘要：在经济转轨时期，中国女性的劳动力供给表现出“非理性”现象：在劳动力市场的性别歧视越来越严重的情况下，女性人力资本投资却不降反升。婚姻市场的教育匹配和分层趋势，说明女性人力资本投资不但在劳动力市场上有收益，在婚姻市场上也有收益。劳动力市场上的性别歧视导致女性人力资本投资在劳动力市场的收益率下降，但只要这二投资行为在婚姻市场的收益率上升足以弥补这种损失，女性增加其人力资本投资就是一种理性的选择。
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《华东经济管理》（CN：34-1014/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《华东经济管理》办刊宗旨：立足华东地区，面向全国，致力于经济管理理论研究，服务于中国经济建设实践；坚持“两个面向”：面向经济管理类高等院校的师生、经济管理科研机构的研究人员、政府部门和事业单位的职员，为他们发表科研成果提供园地，为教学、科研、管理提供有价值的参考资料；面向企业界的中高层管理者，为他们总结、交流管理经验及成果提供论坛，充当他...
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