作者：郭文刚; 阮连法人力资源管理高校管理干部岗位聘任绩效评估
摘要：根据组织行为学的公平和激励理论,以定性和定量相结合的方法,从明确聘任原则、细化岗位职责,实施民主测评、优化绩效评估,推行竞聘上岗、强化目标管理等方面梳理和优化了高校管理干部岗位聘任方法,为优化高校管理队伍提供了科学依据。
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《湖北行政学院学报》（CN：42-1653/C）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《湖北行政学院学报》坚持“百花齐放，百家争鸣”的方针，着重选择反映马克思主义基本理论研究的新成果、反映各学科深层次问题的新探索、反映国内外学术研究的新动态，力争使刊物成为与国内外学界交流和沟通的平台。
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