作者：唐艳组织团队相对绩效评价评价体系
摘要：摘要：绩效评价方法的选择和评价体系的建立是现代组织在权变环境下所面临的最重要的挑战之一。组织内的激励理论早期是探讨单一委托人和单一人关系的传统双边委托问题，但其在目前多任务、多人的环境下显现出诸多不适。相对绩效评价的激励方法在多人的团队道德风险框架下被广泛应用，其不仅是绩效评价研究领域的一个重要课题，也在国外实务中得到了广泛应用。
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《湖北社会科学》（CN：42-1112/C）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《湖北社会科学》坚持马克思主义同中国社会主义现代化建设相结合，坚持理论与实际、工作指导与理论研究相结合，立足湖北，面向全国，放眼世界，积极研究和宣传邓小平理论，大胆探索改革开放和社会主义现代建设中出现的新情况、新问题，求真务实，融现实性与理论性于一体，可读性强。
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