作者：胡放之工业化模式工资决定工资水平
摘要：东亚"四小龙"以其工资水平较低的优势,以劳动密集型工业为起点,大力发展外向型经济,在短短的20-30年间使经济得到起飞.当经济发展到一定水平后,工资水平有了较大的上升,这使劳动力相对优势减弱,出口产品的国际竞争力受到影响.为此,东亚"四小龙"又不失时机地调整产业结构,使经济始终保持在较高的发展水平.可以说,在东亚工业化进程中,工资机制起着十分重要的作用.
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《湖北社会科学》（CN：42-1112/C）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《湖北社会科学》坚持马克思主义同中国社会主义现代化建设相结合，坚持理论与实际、工作指导与理论研究相结合，立足湖北，面向全国，放眼世界，积极研究和宣传邓小平理论，大胆探索改革开放和社会主义现代建设中出现的新情况、新问题，求真务实，融现实性与理论性于一体，可读性强。
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