作者：占明亮激励管理人力资源薪酬
摘要：随着社会快节奏的发展,国家九年义务教育卓有成效地实施,使得以往以物质追求为目的的劳动者在如今社会里不仅重视对物质的获取,也更加青睐精神世界的建设。企业和员工的关系在本质来讲就是一种等价交换的平等关系,在企业里,工资薪酬作为人力资源管理的重要部分,对员工的激励作用更是不容小觑。本文从把握工资薪酬的概念出发,对工资薪酬在人力资源管理的地位以及工资薪酬的组成部分进行阐述。
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《河北企业》（CN：13-1230/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《河北企业》主要登载经济、管理理论学及其相关学科的最新研究成果，突出重点、跟踪热点、解决难点以及操作性、实用性、科学性是本刊的特点和风格。
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