作者：李梅企业年金人力资源激励构建问题分析
摘要：企业年金属于企业对员工的一种延期性的薪酬待遇支付,是当前城镇职工基本养老保险制度的重要补充。它不仅具有调节工资收入分配和职工养老保障的作用,并且对于员工也有很强的激励作用,有助于增强企业对优秀人才的吸引力和对员工的凝聚力,提高员工工作热情,从而激发企业活力和创造力,使企业在激烈的市场竞争中占据优势。
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《河北企业》（CN：13-1230/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《河北企业》主要登载经济、管理理论学及其相关学科的最新研究成果，突出重点、跟踪热点、解决难点以及操作性、实用性、科学性是本刊的特点和风格。
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