作者：张日新国有企业薪酬绩效管理存在问题改革与完善
摘要：绩效薪酬体系是现代企业分配制度和人力资源管理的核心内容,科学的绩效考核方式和合理的薪酬分配制度可以极大提高企业员工的工作效率和工作质量,为企业打造富有竞争力和创造力的员工队伍,是现代企业立足于市场竞争的关键。本文对当前国有绩效薪酬管理中存在的问题进行了分析,提出了薪酬绩效体系改革与完善的相关建议。
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《河北企业》（CN：13-1230/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《河北企业》主要登载经济、管理理论学及其相关学科的最新研究成果，突出重点、跟踪热点、解决难点以及操作性、实用性、科学性是本刊的特点和风格。
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