作者：李岩人力资源配置高速公路配置原则人力资源结构人力资源素质岗位分配动态调整内在活力
摘要：人力资源配置是指对招聘来的职工进行岗位分配、调整的过程。为了达到“人岗相符，功能最优”的目标．人力资源配置应遵循“能级对应，优化互补，就近分配，动态调整”的配置原则，优化高速公路人力资源结构，挖掘职工的自身潜力，激发职工的内在活力．有效促进高速公路人力资源素质的全面提升。
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《河北企业》（CN：13-1230/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《河北企业》主要登载经济、管理理论学及其相关学科的最新研究成果，突出重点、跟踪热点、解决难点以及操作性、实用性、科学性是本刊的特点和风格。
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