作者:薛占峰 贾俊花人才柔性流动机制高校人才资源配置用人单位人事关系智力服务市场化档案
摘要:本文所探讨的高校人才柔性流动,是指对人才的管理在不改变其与档案所在高校的人事关系的前提下,突破只能在档案所在高校范围内活动的局限,在一定条件下,允许有关人才跨院校、跨部门流动,充分利用自己的特长与优势,为其他单位提供智力服务,实现人才与用人单位的最佳结合,逐步形成人才资源配置的市场化。
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