作者：许红企业活力人才结构国有建筑施工企业现代企业制度优化专业管理人员人才资源结构企业管理人力资源经理职业化自身特点行业特点发展后劲管理制度开发计划系统科学必然要求智力型密集型多样化作为部门
摘要：人力资源作为企业管理中的重要组成部门．是现代企业制度的特征之一。因此，作为国有建筑施工企业，从战略上讲，要结合行业特点和自身特点，逐步从劳务密集型向技术智力型转变，形成项目经理职业化、专业管理人员定向化，以及技能多样化的人才资源结构．增强企业活力和发展后劲，这已成为施工企业的当务之急。因此，制定一套系统科学的人力资源开发计划与管理制度．是企业管理中必不可少的重要手段。同时，也是现代企业制度的必然要求。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
