作者：程铭东层次分析法岗位招聘权重向量数学模型
摘要：用人单位在招聘员工时,通常只是对众多的应聘人员进行简单的考察.因受各种主客观因素的影响,对应聘人员的评价难免有失公正.本文运用T.L.Saaty等人提出的层次分析法,通过建立相应的数学模型,计算出各应聘人员相对于招聘岗位的权重向量,可以解决这一问题.
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《湖北理工学院学报》（双月刊）创刊于1985年，由湖北省教育厅主管，湖北理工学院主办，CN刊号为：42-1832/Z，自创刊以来，颇受业界和广大读者的关注和好评。 《湖北理工学院学报》刊登内容包括：在基础理论研究、应用科学研究和工程技术研究方面有创新性的学术论文；有创新的科研实验和有实用价值的研究报告；重要学术问题和重大科技成果的综合评述及前沿学科的发展趋势和展望。
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