作者：柯京京苛责型领导知识共享组织自尊员工创新
摘要：苛责型领导作为一种破坏型的领导行为,近年来成为学者们的一个研究方向,本文对苛责型领导与员工创新行为进行探讨,提出了知识共享在二者间的中介作用以及员工组织自尊的调节作用。对于结果也给出了相应的管理启示,希望苛责型领导可以改变自己的管理方式,不要在对下属进行恶意的辱骂,多给予下属鼓励和肯定,注意与下属的沟通方式。
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《环渤海经济瞭望》（CN：12-1161/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《环渤海经济瞭望》作为环渤海地区唯一公开发行的区域性经济期刊，在环渤海地区经济发展中扮演着不可或缺的角色。自创刊以来，他们注重充分发挥社会各界共同参与的积极性，及时快速反映区域经济发展动态和成就，为经济管理者、理论研究者和各有关行业人士探讨国民经济发展方略、交流改革开放经验、沟通项目合作信息、发表理论学术见解提供了良好的媒体支持平台，受...
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