作者：张同乐人力资源管理绩效考核问题对策
摘要：随着经济的快速发展,企业的管理模式也在不断的转变,在知识经济占主导的今天,传统的企业人力资源开发已经很难满足在竞争日益激烈的市场环境下的企业的要求,企业之间的竞争已经转变为人才的竞争。目前,我国人力资源管理水平相较发达国家来说还比较低,绩效考核体系还不够成熟,还存在许多问题有待解决,严重影响了人力资源管理水平的提高,也影响了企业的发展。为此,本文将对人力资源管理中绩效考核存在的问题进行分析,并提出提升人力资源管理绩效考核质量的对策。
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