作者：李雄; 吴晓静就业歧视差别对待正当理由平等就业权法律规控
摘要：就业歧视现象在我国普遍存在，而反就业歧视法制相当落后。就业歧视的本质特征是没有正当理由的差别对待，法律禁止就业歧视的主要目的是保障平等就业权并实现社会正义。在市场化就业背景下，反就业歧视必须正确处理用工自主权与平等就业权这对“轴心”权利的相互关系。我国应当以正面赋予劳动者平等就业权作为反就业歧视的权利基础，以准确界定就业歧视作为反就业歧视的中心任务，从立法、执法和司法三个层面逐步建立健全我国反就业歧视的法律规控体系。
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