经营者自定薪酬的控制机制探索

作者：朱羿锟经营者薪酬委员会股东监督机制股东提案权股东代表诉讼机制中国公司法

摘要：经营者因利益冲突而寻租，经营者自定薪酬大行其道，致使年薪制在实践中背离其设计目标。程序公正成为控制经营者自定薪酬的关键，这就要求提高经营者薪酬透明度；通过排除“灰色董事”和引入商事判断规则，超越董事会潜规则，增强利益冲突隔离机制的有效性；股东大会的事前控制应定位于薪酬政策和长期激励方案，并通过引入股东提案权和代表诉讼机制，强化股东对经营者薪酬的事后监督。

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