作者：王学良理性选择理论劳资纠纷劳方行动逻辑
摘要：转型期劳方作为日益边缘化的弱势群体,在劳资纠纷中以＂据理抗争,量力而行＂的行动逻辑,即以非自愿性合作来维持自身的现状,具体表现为守旧、屈从及叛逆等行动策略,其实质是劳方理性选择的结果。通过对安徽劳资纠纷的探讨,劳方的行动逻辑是劳方社会资本弱势、资方资本强势和社会公权力失真共同作用的结果。
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