作者：刘洋; 张嵩; 刘思思企业文化员工工作积极性文化落地现代管理思想绩效管理愿景管理价值创造力企业战略战略协同杠杆效应
摘要：企业文化是一种新型生产力,是构成企业核心竞争力的重要因素,如何在统一的国网文化引领下,激发员工工作积极性,促进队伍稳定团结,帮助人才成长发展是企业文化落地实践上遇到的最大问题。为此,本文以研究型单位工作实践为蓝本,旨在探析“5＋5”工作模式,即综合运用传统与现代管理思想,构建以安全、创新、责任、关怀、廉洁五方面为文化子项,
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