作者：洪波人员考评结果对策暗示效应考评工作心理问题近因效应基本含义晕轮效应
摘要：由各种心理因素造成的人员考评误差,即所谓的人员考评的心理误差,是造成人员考评结果不客观、不公正的一个重要原因.本文对人员考评工作中较为常见的五种心理误差,即晕轮效应误差、近因效应误差、感情效应误差、暗示效应误差、偏见效应误差的基本含义及其对策,即减少和避免这些心理误差的心理学的方法和措施问题作了简要的阐述.
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