时间：2022-03-18 09:49:21
一、人力资源的管理
在日益激烈的医疗市场竞争中，人力资源问题一直是许多民营医院发展的瓶颈。民营医院需拓宽渠道、广纳人才，加快人才培养，重视人才储备，营造为贤是举的良好氛围，建立长效管理机制，为医院的可持续健康发展奠定坚实的基础。
从根本上说，医疗市场竞争的关键还是人力资源的拥有度和储备力。这些人才主要包括民营医院的决策者、策划者、运行者及市场营销人员等。树立正确的人才理念是吸引人才、用好人才的前提。而拥有和储备更多的优秀人才，则是民营医院生存和发展的重要保障。
1.人才现状：
现如今，大多数民营医院的竞争者是政府扶持，具体垄断性的公立医院，
但是，从比较优势上看，公立医院在人力资源上占优势，而且这也是制约民营医院发展的关键所在，因为民营医院建院时间短，底子比较薄弱，人员的整体素质不高，而且人员流动性很大，有些民营医院存在着留不住人才的现象，从而制约了医院的发展和壮大。
2.人才引进：人才已经成为重要的战略资源和市场争夺的宝贵资源，民营医院在逐渐壮大的同时，对人才的需求也在不断增加。因而，如何引进人才，留住人才便是民营医院发展的重要课题，在实施人才战略过程中，民营医院应关注重点人才，创造一切条件聘请具有扎实的医学基础、精深的临床专业理论、丰窒的人才实践经验学科带头人和专业技术骨干，此外，还需公开招聘、选拔一些适合医院发展的可塑性人才，要有计划地吸收应届优秀大学毕业生和研究生，新生力量是医院可持续发展的坚强后盾。
2.1品牌形象：在医院塑造名医形象，医院良好的品牌效映得益于全体医务人员的总体水平和共同的努力。在这一点上，北京侯医生国际整形美容连锁机构就做得相当不错，打出了品牌效映，得到了患者和同行的一致任可。
2.2制定优惠会员政策：民营医院大多数属于非医学专业的个人或企业投资，要想吸引和留住人才，就必须进行股权的分散化，股权的分散化可以提供民营医院发展所需要的大量资金，也能够提升民营医院的管理效能，同时，医院也要为员工提供社保、医保等社会保障项目，解决人员的后顾之忧，这对吸引重点人才至关重要。国家政策的放宽，允许医生多点执业，这也有利于民营医院对人才的引进和培养。
2.3为人员搭建良好的事业平台：优秀的人才都有强烈的事业心，他们把创造业绩视为生命，而经济利益不是惟一所求，医院应为各类人才提供不断成长的空间，增加他们的附加值，努力营造“识才、爱才、聚才”的用人环境，让专家感受到医院对其价值的认可，切实认识到在民营医院同样具有良好的事业平台，从而最大限度地发挥个人的潜能和才干。
3.人才的培养：
在积极引进人才的同时，根据专业发展方向积极做好后备人才的培养和储备，使医院成为培养人才的摇篮和施展才华的基地。人员的成长不是一朝一夕的事情，因此，医院要建立长效管理机制，制定长期培训计划，高标准，严要求，把各类人才的培养纳入医院的重要议事日程当中。
为了适应医疗市场的需求，并且与国际接轨，民营医院同样需要成立人才培养基金，资助中青年出国学习，把国际最新医学研究成果运用在学科建设之中。同时，医院还要不定时邀请国内外著名的学科带头人及著名的学者来院访问，召开国际学术会议，带动学科的发展和人才的培养。
此外，医院还要严格住院医师的规范化训练，以“三基”培训为主，将理论知识转化为临床实际工作能力。并且制订各种监督措施，按计划进行考核，包括专业基础理论知识及临床实际操作工作能力。
4.人才的管理：
民营医院的人才高流动性和公立医院的低流动性形成了鲜明对比，人才的
频繁流动非常不利于民营医院的发展，其根本原因是民营医院缺乏长效的人才管理机制。民营医院应建立灵活高效的动态调节机制，在医院内部形成有利于人才成长的运行机制和环境。“用人不疑”、“疑人不用”，努力培养员工的主人翁意识和团队精神。
4.1要做到“以人为本”
在用人问题上，民营医院会走两个极端，一方面是“饥不择食”的盲目引进和随意任用;另一方面，许多医院的条条框框太多，看文凭、论资历、不重视能力和贡献，影响人才的引入，也挫伤了员工的积极性。一些高层决策者高喊“尊重人才”的口号，其实不过是“叶公好龙”。因此管理者对人才要有发展的眼光，用积极的态度，做到人尽其才。
4.2培养创新精神
医院在关爱人才的同时，要强化医务人员的竞争意识和敬业精神，促使广大医务人员努力进取，将个人目标与医院的发展密切结合。创新能力是优秀人才必备的素质，只有不断创新、敢为人先，才能开拓思路，促进医院发展，不断提高服务水平。民营医院要有发展的眼光，激励科技兴院，对积极创新，开展新业务和新技术，获得科技成果及发表优秀论文珠科室或个人及时给予物质和精神奖励。
4.3规范考核机制：医院应以学科发展、队伍建设和医疗任务为依据，本着优化和高效的原则设置各级职务岗位，人员聘用以合同形式加以确立，实行合约管理。对不同职务岗位的医务人员制定不同的考核标准。根据不同专业、职务层次，按照客观、公正、科学的原则，从职业道德、业务水平和诊疗质量等方面对医务人员进行全面评估和严格考核。考核结果作为续聘、缓聘、解聘、增资、晋级的重要依据。
4.4增强员工的凝聚力：在医院中营造良好的氛围，开阔员工视野，使员工真正感受到大家庭的温暖，建立起新型忠诚关系的医院文化。
二、行政与经营管理上：
1.强化内部监督：内部监督机制是现代医疗机构内部治理机制的重要组成部分。建立健全并严格实施医院内部控制制度对逐步完善现代医院管理体制、实现“优质、高效、低耗、便捷、安全”的医院经营目标，具有非常重要而深远的意义。随着市场经济的发展，竞争环境日趋激烈，民营医院面临的经营风险也日益复杂化。一家医院如果没有科室来产生经济效益，也就无从谈起医院的整体经营收益问题。但由于医院对于重点项目资金投入比重很大，出现纰漏的机会必然相对较多。如果我们建立和完善了相关的内控制度体系和运行机制，并建立与之相适应的领导集体决策机制，对于充分发挥职工能动作用、避免决策失误、减少经营损耗、提高抵御风险能力、提高投资收益，均会起到很大作用。
2.挖掘自身优势：相对于公立医院而言，民营医院更应善于在经营方面扬长避短,并充分发挥自己医院的优势特色。如在为目标患者群提供的服务定位方面,可采取细分市场方法,即不与公立医院去争夺主流病人,而是以大专科小综合或者大专科不综合的发展方向上不断拓展自己的特色,切忌求大求全、项项有盈利的经营误区。民营医院只要紧密结合市场需求，坚持发挥自身优势，确定重点优先发展科室项目或特色专科,通过向目标患者层提供优质服务来赢得市场,日积月累，我们的医院必定会受益匪浅。
3.增强核心竞争力：医院核心竞争力实际上就是相对于竞争对手的竞争强势,是某个医院独有的,别人无法模仿的或很难模仿的。医院的核心竞争力强调医院内部因素的决定性作用,强调医院内部能力、资源和知识的积累,是医院获得持续竞争优势的基础。
如果把一个医院的核心竞争力作为分解，我们认为大致应包括：医院文化凝聚力，专科市场影响力，营销策划执行力以及品牌价值提升力等要素构成。首先，我们谈谈医院文化凝聚力问题。自企业文化概念诞生至今已经被各行业、机构、团体认可与推崇。我国医疗机构对于企业文化的研究还不是很长，但医院文化对于提高医院竞争力的作用不容忽视。医院文化的塑造，能够增强医院员工的群体意识和凝聚力，进而有利于医院的生存和发展。尤须注意的是，医院文化不仅能够起到对内导向、凝聚力和规范行为等作用，更主要的是能通过这些方面直接提高医院的可持续增长的经营业绩。我们知道，任何一个企业如果要持续发展，必然依靠核心竞争力，相对于医院而言，其核心竞争力的关键则来自于诊疗技术和不断完善的服务，技术和服务均源于管理，而高明的管理则源于医院文化。良好的医院文化可以体现在每位医务工作者的工作态度、工作方法与共同的价值观上。其次医院的核心竞争力还体现在专科市场影响力方面。我们知道，医院发展和诊疗水平提高都必须依靠科技创新与进步。实现科学技术与临床诊疗的紧密结合是现代民营医院实现安全、高效、快速发展的重要途径。可以说，以科技促发展，抓好学科建设和专业人才培养，促进医院整体实力提高和可持续发展，是民营医院的长期而重要的工作。通过科技创新，提高医院的竞争优势是每个医疗机构的有效手段。由于民营医院受到资源限制，可采取重点扶植优势项目的方式，推动医院重点专科的发展，进而推动医院品牌工程的塑造与发展。较相对优势的公立医院而言，民营医院更应树立以科技促发展的科学发展观。不断丰富、提高诊疗水平，积极鼓励新技术、新方法在临床诊疗方面的应用，使广大患者真正得到切实有效的诊疗，促进我国医疗卫生事业发展的蓬勃发展。
在市场竞争环境下，无论何种性质的医院，都必定要探讨市场营销的话题。在医院导入市场营销必须有明确的目的，从宏观上讲，就是要让医疗卫生工作更好地为社会主义现代化建设服务，为人民群众的健康服务。从微观上讲，就是让患者、员工，医院三方受惠。民营医院在开展营销活动时，应认真贯彻“以病人为中心”的终极营销理念，以高效率、低成本、高质量为必要前提。一般来说，一个完整的医疗营销活动大致包括：目标患者分析；项目机会分析；营销战略方案；规划与策略；营销实施；营销控制与评估等几大阶段。医院在进行营销过程中，还应注意把握好各个环节中的公关工作，并与医院品牌塑造与推广工程相一致。
医院要始终坚持今天的服务就是明天的市场，后天的利益。”随着我国经济发展和人们健康需求的不断提高，越来越多的群众更愿意选择名医名院进行诊疗。品牌价值已经成为现代医院提升核心竞争力的关键所在。优美的就医环境、到位的专业服务，完善的诊疗手段是既能全方位满足人民群众的健康需求，又是医院品牌价值所在。由于资金、设备、人才等优势，目前我国的品牌医院多为各大公立医院所有。
【关键词】医院 政工干部 素质培养 医疗改革
医院政工干部是医院思想政治工作的指导者和先行者，个人素质直接关乎医院思想政治工作质量及医院的稳定发展。新医改实施背景下，对政工干部素|提出了较高的要求。相关负责人要结合医院发展情况及具体改革要求，对政工干部进行培训，提高他们综合素质，以适应医院运营发展要求，推进医院各项工作的顺利进行。
一、医院政工干部工作内容
与医院领导相互配合，提出医院具体改革措施，使其具备较好的发展潜力，为医院打造良好的口碑，提高其在公众心目中的形象。政工干部要立足于文化建设，草拟文案，组织医院各部门积极参与各类文化活动，实现医院改革。草拟宣导策划资料，使医院各项工作严谨、正规，并相关信息，制定完善的宣讲文案。收集热门新闻话题，以此为素材，制作视频或书面材料。负责医院与外部、媒体等工作接洽，使医院各类宣传活动能够顺利进行，达到良好的宣传效果。
医院政工干部的工作内容比较多，工作量大。如果医院要开展大型活动，政工干部要制定宣讲语，并进行实时跟踪，确保活动效果。同时，也要对医院档案资料库进行管理，以营造良好的医院文化、思想宣传环境，将思想政治建设作为医院各项工作开展的核心，推进医院文化建设，适应新医改要求。
医院政工干部工作具有思想性和政治性特征，它涉及到的内容比较多。政工干部既要负责医院内部思想工作建设，又要兼顾其与外部的接洽。因而，要对政工干部进行素质培养，提高他们的工作能力，确保医院思想政治工作建设质量，实现医院业务水平和服务水平的提高。
二、提高医院政工干部素质，适应新医改要求
（一）政治素质
政工干部属于思想工作者，政治素质是其应具备的基本素质，是思想政治工作者的立身、力行基本条件。新医改背景下，政工干部要结合医院实际发展情况，不断提高自身的政治素质，具备坚定正确的政治方向，从而全身心的投入医院工作中，贯彻党的方针政策，提高医院宣讲教育工作质量，使医院思想政治工作内容更加丰富，方法也更加多样化。
（二）理论素质
医院政工干部要具备较好的理论素质，使思想政治工作更加合理、高效。故而，政工干部要积极参与到日常培训中，努力学习理论知识，不断提高自己的理论水平，充分发扬自身的思想和风格，以有效指导医院各类实践工作。政工干部要具备哲学理论、经济理论、法学理论、党的建设理论等相关知识。并对这些理论知识进行有效整合，在日常思想政治工作中加以践行，不断提高自己的观察能力、引导能力以及问题分析能力等，实现理论素质的全面提升。
（三）业务素质
医院政工干部要优化自身的知识结构，适应社会主义现代化建设和新医改要求。既要做好自己的本职工作，也要与医院其他部门进行沟通，实现各项工作的互补。正确处理医、护、患三者之间的关系，不断加强自我学习，勇于实践，实现自我知识的更新和优化。政工干部要结合医院运营发展背景，不断汲取新知识，并将其应用到医院实践中，具备较好的业务素质和综合性能力，摒弃传统的管理理念，实现自身知识结构的优化，为医院各项工作的发展提供推动力。政工人员不仅要提高自己的业务素质，更要对医护人员的工作性质和特点等具备一个明确的了解，使医院思想政治工作建设更具针对性，易于被医护人员所接受，满足新医改要求。
（四）道德素质
道德素质能够对医院政工干部的言行举止进行有效约束。政工干部作为医院思想教育工作的主体，要注重对其进行道德培养。结合医院的服务背景，严格遵循具体的职业标准，确保自身行为与道德要求相符合，注重自我道德文化建设，应用严格的道德标准约束政工干部，提高日常服务质量，推进医院各项工作的顺利开展，使人民群众对医院各项服务具备较高的认可度。
（五）法律素质
法律素质是指医院政工干部要具备一定的法律知识和较强的法律意识。它能够在医院工作中，对政工干部进行约束，并指导他们从事各项社会活动。医院政工干部要明确新医改的具体要求，依法办事，以法律为准绳对医院思想政治工作进行有效指导和约束。医院政工干部职位比较特殊，需要明确与医院工作相关的各项法律法规知识，通过依法办事，构建完善的医院思想政治教育体系，提高政工干部素质，适应当前医院发展要求。
（六）创新素质
创新素质体现了医院政工干部的整体素质水平，它包括个人品质、梦想、兴趣等。它能够指导医院政工干部进行创造性探索，使他们改变自己，与社会进行有效融合。当前，我国的医疗改革不断深入，对医院政工干部提出了越来越高的要求。随着医疗工作的发展和进步，医院各项工作分工也更加精细、明确，很大程度上提高了医护人员和患者的期望值。医院政工干部要结合医院实际发展情况，注重日常工作开展过程中的创造性，对新型思想道德工作宣传内容进行明确，并及时发现问题，解决问题。同时，也要依据新医改要求，积极接纳新思想和新观念，使医院思想政治工作更加灵活。提高政工干部素质，使其日常工作更具创造性，真正服务于新医改。对政工干部素质进行创新，不仅能够提高医院服务质量，也能够推进医院发展及各项工作的顺利进行。医院政工干部日常工作中容易受外部不良风气影响，需结合医院发展背景，对其思想理念进行不断更新。
三、结语
综上所述，医院政工干部是医院思想政治工作建设的主体，要结合新医改要求，对医院政工干部进行教育和培训，不断提高他们的综合素质，积极开展岗位工作，使其明确当前社会发展背景下自己所背负的使命。同时，也要加强医院思想政治工作建设，提高服务质量，推进医院各项工作的顺利进行，促进其健康、稳定发展。
参考文献：
关键词：医院文化；思想政治工作；竞争力
中图分类号：D622 文献标识码：A 文章编号：1006-4117（2012）02-0337-01
文化是国家的灵魂，是民族的血脉，是人民的精神家园。在当今以文化论输赢的时代，文化既是“软实力”，也是“硬实力”；既是凝聚人心的精神纽带，也是加速崛起的重要支撑。历史和现实表明：一个民族的觉醒，首先是文化的觉醒，只有文化体现出比物质和资本更强大的力量，才能造就更大的文明进步；一个国家的发展，很大程度上取决于文化的自觉和自信，只有经济发展体现出文化的品格，才能进入更高的发展阶段。
在当今，决定医院竞争力的三个要素是：技术、服务和文化。技术是核心竞争力，服务是差异性竞争力，文化则是可持续竞争力。何谓医院文化？医院文化是思想、理论、精神、意识形态、价值取向，是统揽、指挥全局的意志和思想，是医院管理的灵魂。如同思想的思想，邓小平理论的理论，三个代表的代表，黄山松精神的精神。是看不见，摸不着，又影响人们行为意念无形的网，无形的手。医院文化是医院管理的最高境界，是医院管理的最高层次，是医院管理的灵魂，是医院管理的精髓。思想政治工作是通过宣传、贯彻、落实党和国家的政治主张、路线方针政策，振奋精神，化解矛盾，统一意志，在提高凝聚力和向心力中团结奋进。其目的是让每个人职工都切身感受到医院的温暖，把为国为党的“大道理”转化为群众为家为医院的“小道理”，让人觉得可信、真实。思想政治工作开展的深入与否、直接关系医院文化品质的高低，二者互为渗透、互为融合。
一、思想政治工作为医院文化建设提供智力支持和思想保障
先进的医院文化离不开思想政治工作。思想是行动的先导，医院在发展过程中出现的问题，特别是医疗质量和医疗的安全的问题，究其本源都是人的问题。因此思想政治工作者要利用好手中的理论“武器”，用科学发展观来武装广大医务工作者，这也是加强和改进思想政治工作的根本。思想政治工作者要坚持以人为本，把尊重人、理解人、关心人作为工作的切入点，着力解决职工关注的热点难点问题，切实维护职工队伍的稳定。把握好思想政治工作的时机，发挥政工人员的特别优势，有针对性的把思想政治工作融入到医疗中心工作中，把职工思想动态掌控和矛盾纠纷排查调处纳入24小时工作制，实行日常化、动态化管控，因势利导，这不仅使思想政治工作深入人心，也可在潜移默化中使医院文化入脑入心。
当前，医院通过开展“创先争优”、创建“学习型班组”、“学习型党支部”、医院文化知识竞赛、医院文化主题摄影展等活动，进一步加深了职工对医院文化的理解，增强了传承医院文化的责任感和使命感，增强了凝聚力。医院文化不仅介绍医院的历史和历程，还会向员工传递先进的思想政治理论和正确的人生观、价值观，让员工在参与中陶冶情操，不断提高自身综合素质，从而培养富有特色的医院文化。
二、良好的医院文化有利于思想政治工作的深入开展
医院发展离不开医院文化，医院文化的发展反过来促进医院的发展。思想政治工作同样离不开医院文化建设，二者相辅相成，相互促进。
随着医疗制度改革的不断深化，医院的思想政治工作也面临着严峻挑战。对思政工作提出了一系列新的课题、新的挑战和新的考验。众所周知，医院是知识分子密集的地方，医务人员都是受过高等教育，接受能力比较强，思想灵活，个人素质较高，所以对思想政治教育不太重视。但随着市场经济的快速发展，由于利益驱使，使个别医务人员在医疗活动中一味追求物质利益，无利不医，救死扶伤的职业责任感淡漠，医德医风得不到重视和弘扬；主人翁意识不强，认为医院的发展和建设，是行政管理人员的事，还有的人对医院出台的职称聘任、优秀人才选拔等各项改革方案及管理机制不理解，存在抱怨和畏难情绪，其思想和价值观与医院发展要求相悖。这种种现象都是思想政治工作不能回避的，思想政治工作者要迎难而上做工作，消除市场经济对医务人员产生的不良影响，教育医务人员正确处理好效率与质量、社会效益与经济效益、医务人员与患者之间关系，着力提高医务人员的觉悟意识。同时，要通过积极、健康、向上的理念文化、行为文化和视觉文化塑造优质的医院文化，引导医务人员重业务、强技术，走出唯以经济利益而工作的“怪圈”。医院要对业务精、技术强、勇于创新的医务人员重奖，并作为评先树优的标准，对专注于科研项目开发的医务人员要提供专项基金。鼓励医务人员积极投身到业务工作中，让医务人员因技术而得到丰厚的经济回报，从而也获得了良好的社会效益和更多的社会认可，使生命价值在工作中得到真正体现。
莱钢医院作为一家企业医院工作中积极推进医院文化与莱钢传统文化、山钢文化的深度融合，做好医院的文化整合工作，使医院文化成为推动医院发展的强劲动力。坚持巩固阵地，深度推进广场、病区、长廊、岗位文化建设，在耳濡目染中实现文化的潜移默化。积极推进以法治院，以文治院，开展医德情感、医德修养等医学人文方面的教育，引导医务人员将社会效益放在第一位，树立白衣天使的良好形象。大力弘扬“院兴我荣，院衰我耻，文明行医，优质服务”的医院传统，激发职工干事创业的责任意识。医院按照“用制度管人，按标准做事”的管理思路，加强制度文化建设，积极构筑思想政治工作与医院文化互为渗透、互为融合的职业道德养成机制、系统教育机制、形象塑造机制。
三、医院文化建设和思想政治工作结合的重要意义
在医疗卫生行业竞争激烈的今天，谁赢得了人才，谁就赢得了医院的发展动力。以人为工作对象的医院文化和思想政治工作，如何发挥自身优势，成为医院发展的助推器，这关系到医院的兴衰和人民群众能否得到优质的医疗服务。因此，医院文化与思想政治工作要紧密结合，互相促进。思想政治工作是医院文化建设的基石。医院文化则是医院职工在日常工作和在寻求自身生存和发展过程中形成的并被得到广泛认同的一种先进的集体意识，对医院职工而言有着强大的感召力和凝聚力，能增强职工对医院的信任感和荣誉感。可见，政治思想工作和医院文化建设结合具有非常重要的意义，通过两者的相互影响、相互渗透、相互促进、达到共同发展。
江苏省扬中市人民医院
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关键词 ]医院；廉政文化；做法
医院的工作直接面向群众，与人民群众的生老病死及生活息息相关，加强廉政文化建设，杜绝商业贿赂行业，培养和锻炼一支医德好、医术精、医风正的高素质医疗卫生队伍，不仅关系到病人的治疗和康复，而且还关系到整个社会风气的好与差。为深入贯彻上级部门关于廉政文化建设要求，落实《扬中市人民医院创建廉政文化示范点实施方案》，我院采取了一系列举措，取得了较好成效。我们的主要做法是：
一、加强组织领导，健全管理机制
院党委高度重视医院廉政文化建设，年初把廉政文化建设列入党委工作重点内容，制订了《扬中市人民医院创建廉政文化示范点实施方案》，成立了以党政一把手为组长的创建领导小组，并通过各层次人员广泛宣传发动，征集意见，明确创建目标任务、活动内容、活动形式、考核标准等，并把创建任务分解落实到各部门、各科室，同时把创建活动实施进展纳入党风廉政建设考核，使廉政文化建设稳步有效推进。
医院先后出台了一系列管理制度，包括：《医德医风考核标准》、《加强行风建设12项措施》、《建立健全防控医药购销领域商业贿赂长效机制工作方案》、《新药引进管理规定》、《物资、设备、药品及小型基建院内招（议）标的操作规程》、《收取红包、回扣的处理规定》等制度，成立了督查办公室，通过专职人员的严格、实时、持续的监管来促进各项工作的落实。
二、开展多种形式活动，取得明显成效
（一）抓好一个主题，建好一个阵地
抓好一个主题：为全面加强医院干部职工的思想作风、工作作风、行业作风建设，建立一支“政治素质强、业务水平高、纪律作风严、职业形象好”的医疗团队，结合深化医改、创先争优和卫生系统“三好一满意”活动要求，医院开展了“作风建设年”主题活动，通过集中宣传学习先进典型事迹、深入推进创先争优活动、发动广大员工查找自身不足并进行整改、参加卫生人核心价值观大讨论、加强干部队伍作风建设和能力建设、各科室集中精力办好一件事等活动，达到更新观念、整改作风、推进医疗卫生改革的目的。
建好一个阵地：医院在党员活动室外建设廉政文化长廊，通过廉政文化宣传标语和图片，提醒广大党员职工廉洁自律、对社会负责、病人负责、对自己负责；利用医院内宣传站牌、党务院务公开栏、门诊病区宣传橱窗、电子显示屏等形式，公示廉政文化建设活动内容；利用各级各类新闻媒体、院报、医院网站、内网、发送短信等形式，向社会宣传医院廉政文化建设的重大意义及活动内容，利用院内各种会议宣传廉政文化创建意义和目的，做到全院职工人人参与，人人知晓，让每一位医务人员和患者，都深切感受到医院廉政文化的氛围。
（二）加强三项教育
一是加强道德信念教育。医院通过院周会、党员大会、科务会、组织参观学习等形式，大力宣传社会主义道德观念，领导干部秉公用权、医务人员廉洁从医的价值理念，通过各种形式教育等使全院干部职工坚守职业操守，构建纯洁的精神家园，牢固树立思想道德防线。
二是加强法律法规教育。院部认真梳理医院相关的法律条文，公布在内网，供广大职工认真学习，对医院规章制度进行修订完善，增加医德医风、行业规范、信息、沟通、投诉、奖励、处分、年度考核一票否决等9个方面的问题，形成《扬中市人民医院职工守则》，有效规范职工行为；建立行政管理干部联系点制度，科室管理干部深入联系点组织集中学习，人人参与讨论，建立学习长效机制，关心职工思想动态，及时发现、反映并协助解决问题。在一系列的学习教育后，医院组织统一考试，检验学习成果，考试参与率99%，合格率100%，取得了良好的效果。
三是加强职业道德教育。开展新时期医德医风规范教育，主要开展了以下几项活动：一是组织全员医德医风教育活动，由院领导或聘请省外知名专家授课；二是举办法律法规专题教育活动，聘请法律专家讲授；三是进行廉政教育警示谈话，对于重点岗位、重点人群进行警示谈话，警钟长鸣，防患于未然；四是举行重温医学誓言活动，在新进员工岗前培训中，重点突出医德医风教育内容，在岗前培训结束前组织新进员工及年轻医务人员重温医学誓言，涤荡心灵；五是开展以合理诊治为目的的多项治理工作，包括实施三合理诊治方案、实行处方点评制度、开展抗生素使用专项整治工作、实施临床路径、推行药物淘汰制度等措施，促进诊疗过程的规范化。六是积极参与卫生人价值观大讨论，要求每位职工总结出自己的人生价值观，科内讨论、汇总，形成了我院职工的共同价值观。
三、突出重点，着重解决难点问题
一是重点抓好重点岗位人员的廉洁。首先从源头上把关，每两年管理干部竞聘上岗时，院党委对重点岗位竞聘人员进行德、能、勤、绩、廉五个方面把关，上岗前谈话，并严格执行重点岗位管理干部任职不超过两届的规定。其次是加强监督考核，发现问题，及时处理。第三做好述职述廉，每年领导干部都要进行述职述廉，接受群众测评。
二是利用优秀的医院文化潜移默化地影响职工。廉政文化长廊利用生动形象的警示标语加上含义深刻的图片，过目警醒，令人难忘，党员活动室里提供廉政图书让职工借阅；医院每年都开展一次长达一个月的职工文化节，成立了花友会、书影会、摄影协会、乒乓球协会、篮球协会等9个活动小组，定期组织花卉展、摄影比赛、征文比赛、各类体育比赛等丰富多彩的活动，并通过短信平台于工作日向全院职工发送人文、警示短信，推动医院精神文明建设，营造积极健康的医院文化氛围。
三是切实履行各类承诺。一是严格执行无红包医院承诺。医院出台了相关文件，并在院内醒目位置公示，接受群众监督；二是严格抓好各类物资的招标采购制度，严格招标程序，督查办工作人员全程参与招标采购过程，进行监控；三是通过全院范围内的满意度调查、电话回访等，促进全院职工履行服务承诺。满意度调查结果与科室、个人收入挂钩，占考核绩效的10%。督查办采用电话抽查、上门抽查等方式监督电话回访落实情况，了解病人的意见、需求与建议，促进医院工作改进。
论文摘要：在加强医院文化建设的同时，切不可忽视思想政治工作。二者同属管理科学范畴与意识形态，既存在着本质差异，在诸多方面又目互融通。正确认识思想政治工作与医院文化建设的关系，对提升医院管理内洒，促进医院和谐发展意义深远。
党的十七大指出:“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”同时又深刻指出:“要加强文化建设，明显提高全民族文明素质。”由此可见，推进医院思想政治工作，加强医院文化建设，对于医院建设与发展有着十分重要的现实意义。
1正确认识思想政治工作与医院文化建设
思想政治工作具有鲜明的党性、实践性和群众性，是一项以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。它以马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等先进思想为指导，使医院员工确立正确的立场、观点，掌握正确的思想方法和工作方法，有目的、有计划、有组织地为保障人民健康努力工作，其本质属于政治文化范畴，更注重社会的共性。
医院文化是指医院员工当下普遍认同并自觉遵循的理念与行为方式的状态总和，其核心为“以人为本”，包括对外尊重患者与对内尊重员工两层含义。医院文化不仅包括思想道德方面的价值观，还包括经营管理方面的价值观，以及医院制度文化、行为文化、物质文化等，本质上属于经济文化范畴，更注重医院的个性特点。
2思想政治工作是医院文化建设的基础与保证
医院文化首先追求的是员工的认同感，只有广泛的认同，建立了共同语言系统，才能使不同个性的人凝聚在一起，形成心理契约，以自动自发的执行意愿与认真负责的执行态度，塑造一支命运共同体队伍。而做到这一切，前提是加强思想政治工作，通过宣传发动，引导员工改造世界观，培育共同价值观，统一认识，凝聚人心。由此可见，思想政治工作是医院文化建设的题中之义，是基础与保证，医院文化建设的推进离不开思想政治工作。
3医院文化是加强与改进医院思想政治工作的途径与载体
首先，医院文化涵盖了医院价值观、精神、道德观、行为规范等内容，与思想政治工作中理论、路线、方针教育和思想文化等方面内容实现了有机结合，充实了思想政治工作的内容，扩大了思想政治工作的覆盖面，丰富了思想政治工作的内涵与外延。尤其是由于医院文化贴近经营管理，紧密联系医院实际，易为员工所接受，易操作，因此成为思想政治工作服务于医院中心工作的上佳切入点。
其次，医院思想政治工作借助于医院文化的运行方式，通过丰富多彩的文化活动等载体，有助于汇集各方力量共同搞好思想政治工作，更好地发挥思想政治工作的优势。医院对内尊重员工，满足员工真实而合理的需求，营造和谐的文化氛围;对外尊重患者，以人文关怀与医德情感善待每一位患者，构建和谐的医患关系，这些工作为思想政治工作的顺利开展提供了舞台。
4让思想政治工作与医院文化建设并进发展
让思想政治工作与医院文化建设“协同作战”成为有机结合的统一体，要做到以下几点:
4.1要把二者的切入点结合起来
将思想政治工作与员工德技教育相结合，以员工的思想道德建设为基础，通过思想政治工作使员工坚定政治方向，培养良好的医德医风与职业道德;通过业务培训，全方位提高员工素质，提升医院竞争力。
4.2要把二者的作用范围相结合
充分发挥思想政治工作优势，广泛开展寓教于乐的各种活动，将党的路线、方针、政策的教育内容转化为医院价值观，促进员工思想觉悟的提高和精神面貌的改变，增强员工对医院的信任感、自豪感和荣誉感，提高医院凝聚力。
4.3要把二者的方式途径相结合
[关键词]医院 思想政治教育 意义 内容 方法 途径
中图分类号：R197.323 文献标识码：B 文章编号：1009-914X（2017）07-0280-01
一、医院思想政治工作要强化四个自信教育
中国共产党之所以能够战胜一切困难，取得辉煌成就，靠的就是四个自信，即理论自信、道路自信制度自信、文化自信。因此，思想政治工作必须加强四个自信。要进一步推进理论自信教育。理论是行动的指南，没有先进的理论的指导，各项事业发展就会迷失方向。我们要始终坚持马克思主义的指导地位永远不动摇。加强马克思列宁主义的原理学习，加强思想理论精髓的学习，加强中国特色社会主义理论学习，尤其要加强同志系列讲话精神学习。要进一步推进道路自信教育。中国人民今天走的中国特色社会主义道路，是经过几代人的浴血奋斗、艰辛探索、不断实践的结果。我们今天走的社会主义道路，是一条符合社会发展规律的道路，是一条洗刷了民族耻辱的道路，是一条实现中华民族伟大复兴的道路，是一条中国人民的幸福之路，是一条国家富强之路，是一条让全世界瞩目的纷纷效仿之路。我们要始终坚持走中国特色社会主义道路不动摇。要进一步推进制度自信。从第一代伟大领袖同志开始，我们不断探索和坚强社会主义各项制度建设，各项制度在实践中不断建立和完善。十以来，在中国特色社会主义制度建设不断健全完善。我们建立了经济制度、政治制度、文化制度、社会制度、生态文明制度、党的建设制度体系。这些制度，是国家强大、人民富有、社会发展、民主复兴的根本保障。我们要始终坚持制度自信不动摇。要进一步推进文化自信教育。中华文明源于优秀的中华文化。这种优秀的、先进的文化，是中华文明五千年唯一没有间断过的根本保证。我们要始终坚持文化自信不动摇。中华文化是我们实现中国梦的精神动力。四个自信教育，是医院思想政治教育的政治方向，是医院理论武装工作的重要前提，是理想信念教育的根本。要教育医院全体医务人员，为马克思主义理论中国化、为中国特色社会主义道路越走越宽广、为中国特色社会主义制度越来越完善、为中国特色社会主义文化越来越繁荣而骄傲而自豪。
二、医院思想政治工作要强化社会主义核心价值观教育
价值观决定国家、单位、个人的发展方向和性质。中国是一个社会主义国家，其价值观是以人民为中心，为人民谋利益，为人民幸福而奋斗，是一切工作的出发点和落脚点。作为医院来说，其价值观应该是一切为了人民的健康而奋斗。作为个人来说，不同的人有不同的价值观。十提出了社会主义核心价值观，要求在国家层面做到：富强、民主、文明、和谐；在社会层面，要求做到：自由、平等、公正、法治；在个人层面，要求做到：爱国、敬业、诚信、友善。社会主义核心价值观教育，是我们医院思想政治工作的重中之重。新中国成立以来，尤其是改革开放以来，我们党和国家高度重视国家的富强民主文明和谐建设，为了国家富强，我们党提出了经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设五位一体的总布局，按照这个布局努力实施，我们国家逐步走向富强。我们不断加大民主建设力度，取得了可喜成就。不断加大精神文明建设力度，两个文明建设同时推进。提出了构建社会主义和谐社会的系列思想和方针，并取得了可喜成效。在社会层面，自由平等公正法治理念不断深入人心，依法治国不断推进。作为医院，要在全体医务人员中，开展爱国敬业诚信友善教育。尤其是要把医院诚信教育摆到重要位置，要努力推进医疗器械药品采购诚信、治病诚信、医院管理诚信。社会主义核心价值观教育是医院思想政治教育的关键。价值观的教育是思想政治教育的难点，价值观问题解决了，一切问题都不是问题。党中央要我们不忘初心，指的就是不忘马克思主义价值观这个根本。医院价值观，代表医院形象。医院有这样那样的问题，产生根源是医务人员的价值观。医院价值观问题解决了，医患关系也就和谐了。要建立医院社会主义核心价值观评价体系，把医务人员的日常工作量化到价值观评价体系中去。
三、医院思想政治工作要强化职业道德教育
医院职业道德教育，是医院思想政治工作的核心。要开展以病人为中心的理念教育。医院各项工作都要紧紧围绕病人来开展。决不能以医务人员为中心，以经济效益为中心。要开展人道主义教育。救死扶伤，实现革命的人道主义，是医院的天职，对于那些经济困难，尤其是紧急状况下的病人，更要以治病救人为主，以人道主义为主。要开展廉洁教育。要通过医务人员廉洁教育，杜绝受收红包礼金现象和药品回扣现象。要加强优质服务教育。要坚持做到，把病人当亲人，把病人当上帝。要开展药物治疗和心理治疗相结合教育。要教育医务人员不但学习医生应该具备的专业知识，同时要掌握心理治疗、精神治疗方法和技巧，努力提高治疗效果和水平。医院职业道德建设，是落实医院以人民为中心，以病人为中心的具体行动。要用制度建设推进医院职业道德建设。要建立病人对医院的监督制度，病人对医生的考评制度，社会对医院的评价制度，医务人员的职业道德量化考评制度，医务人员的廉洁行医制度，医院管理人员的科学管理诚信管理制度。
四、医院思想政治工作要强化四个意识教育
要开展政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识教育。医院一定要讲政治。对于医院来说，要自觉贯彻落实上级关于医院医疗各项改革政策，尤其是公立医院，如何时候都不能偏离政治方向、政策方针。医院一定讲大局。这个大局就是一切服从病人利益，一切服从社会利益，决不能用医院利益取代群众利益，取代社会利益。医院一定要有核心意识。要牢固树立核心意识，要始终紧密团结在以同志为核心的党中央周围，与党中央保持高度一致。要遵守政治纪律和政治规矩，讲话看病要传播正能量。医院一定要有看齐意识。要向党中央看齐。同时，对于医院来说，也要向优秀共产党员看齐，向先进医务人员看齐。对于医院来说既不能出医疗技术问题，又不能出政治问题。一个优秀医院，不但服务周到，技术一流，管理科学，文化先进，同时，政治也是绝对可靠的。政治先进是其他一切先进的基础和前提。
参考文献
[1] 《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》，中国方正出版社，2015年10月出版；
[2] 《思想政治工作研究》杂志，中共中央宣传部主管主办，2016年3-12期；
[3] 《现代企业文化》杂志，中华全国总工会主管主办，2016年5-8期；
[4] 《党建》杂志，中共中央宣传部主管主办，2016年5-10期。
【关键词】思想政治工作
【中图分类号】D64【文献标识码】A【文章编号】1004-4949（2013）09-280-02
1医院职工思想问题原因分析
1.1职业道德与价值取向偏移。我国从计划经济到市场经济时代，给医院的发展带来了前所未有的机遇，但同时职工对医院的功能定位产生了误区：认为医院也进入到市场化竞争中，就应该按市场经济来运行，追求经济利益为最高目标，忽视医院的公益性质；医疗是特殊服务性行业，医护人员接触社会方方面面，一些不健康思想、消极行为容易侵蚀医务人员，滋生拜金主义、享乐主义，把自己个人的技术当着谋取不正当利益的商品，出现红包、回扣、大处方等现象，忘记救死扶伤的职责，违背了为人民服务的宗旨；
1.2集体荣辱观偏移。医院是一个整体，相互之间协作程度要求很高，许多职工认为自己只不过医院其中的一员，只注重个人能力，以自我为中心，讲究个人的得失，没有团队意识，缺乏团结协作观念，凝聚力不强，对集体荣誉淡漠；或者是做一天和尚撞一天钟，不求进步，没有主人翁精神，认为医院的发展只是院领导的事情，与自已关系不大。
1.3思想与文化教育偏移。医疗卫生是要求技术性很强的行业，医院管理者都注重业务方面的培养，如开展继续教育、外出学习、邀请专家教授讲课等等，往往对职工的思想教育与医院的文化方面的培育重视程度不够，达不到技水平、思想境界双提高，相互促进的作用，至使医院文化逐渐走向荒漠化的状态。
2医院思想政治工作对策与措施
2.1培育医院鲜明特色的文化，塑造医院精神。优秀的医院文化可以激励人、鼓舞人，给人以不竭精神动力，是的推动医院改革有力抓手，是队伍凝聚力和创造力的重要源泉，是实现卫生事业又好又快发展的精神支持。医院的精神文化需职工的共同参与，经过长期培养，逐步行成自己的特点，能够与大家产生共鸣，是职工思想状态的反映，增强职工主人翁意识和责任感，凝聚人心、鼓舞士气、谋求发展，在医院形成一种高昂的积极创新进取的氛围，将医院的精神文化转化为医院职工的自觉行动。
2.2以活动为载体，增加思想政治工作的吸引力。要想使思想政治工作能真正职工中深入开展，让他们乐意接受，就必须以丰富多彩的活动为载体，把社会主义核心价值观、理想信念教育等等融入到活动中去，潜移默化地引导他们树立医院共同价值观和行业精神。
2.3树立先进典型，发挥典型的示范导向作用。发生在医院临床一线的医护人员感人事迹比较多，要善于挖掘，树立典型，进行大力宣传，让医院职工切身感受到可信、可比、可学。
―、前言
思想政治教育是医院建设和发展未来不断取【摘要】思想政治教育是促进人和谐全面发展的重要手段,对于从事治病救人的医务工作者而言,这一手段显得尤为重要。如何强化医院员工思想政治教育是全社会关注的话题。本文从多个方面进行了阐述,希望能够为相关领域的研究提供一些借鉴和参考。
【关键词】 医务工作者； 思想政治教育； 问题与对策
【 abstract 】 the ideological and political education is to promote the all-round development of people harmonious important means, to undertake salving medical workers, it means is particularly important. How to strengthen ideological and political education is hospital employees all social issue of concern. This article from several aspects, hopes to provide some related research in the field of reference and reference.
【 keywords 】 medical workers; Ideological and political education; Problems and countermeasures
得新成就的重要的支撑和保证。在经济体制发生根本变革的当今，思想政治工作更是搞好所有工作的根本前提。作为医院卫生工作的“生命线”，思想政治工作必须得到落实和加强。
目前，医院的建设和发展处于关键时期，出现了少数医务人员不廉洁现象，医务人员淡化了医德观念，出现了错误的价值观。因此，对如何加强和做好医院的思想政治教育工作，成为促进医院建设刻不容缓的内容。
二、当前医院思想政治教育工作面临的问题分析
1、医院内部滋生一系列错误思想
传统的思想与由改革开放带来的外来文化之间的价值取向不尽相同，在接受外来文化的同时，导致多种思想并存的现象出现，新时期关于医疗卫生改革的思想政治教育工作没有占据主导地位，广大医务工作者受到很大的冲击，多种错误思想随之产生。思想政治观念的转变常常赶不上政治体制的改革，由于价值观念多元化以及人们思想越来越开放，加之过分看重物质财富，导致义务工作者越来越忽视传统的思想政治教育工作。
2、思想政治工作面临新的挑战
随之科学技术的飞速发展，医院不断引进国外先进医疗技术和医疗手段，人们对医院医学技术期望不断加强。医务人员需要不断更新知识理念，需要不断的进行学习与研究才能跟上技术发展的步伐。在一些医学院校的复数医院，很多医生不仅担负医疗工作还要同时担任教学及科研任务，繁重的医疗工作和学习任务消耗医生大部分精力和时间，导致医务人员参加思想政治教育活动的积极性大大降低。
3、医务人员面临较大的精神压力
医务工作者面对的主体是病人，不仅要治疗患者的疾病，还要在进行治疗工作的同时照顾到病人以及病人家属的心理状况。医院里每个医生每天都要面对很多病人，而每个病人的情况各不相同，其所治疗的效果关系到每个家庭的幸福，因此，每个医务人员面临巨大的精神压力。医务人员面临繁重的医疗任务及精神压力阻碍了思想政治教育工作的开展。
4、医院存在违法行为
近年来，“以药养医”思想对各个医院的生存和发展越来越重要，因此在一些医院产生了医生按药品比例提成的现象。有的医务人员为了从药品中得到更多的提成，在对病人用药时随意使用价格过高的药物，这与传统的全心全意治病救人思想相背离，使医务人员的人生观价值观有所改变。
三、加强医院思想政治教育
1、建立相关机制
1.1建立引导机制
引导机制要以科学的理论为指导，转变医务人员思想，使其从根本上认同思想政治教育，自觉参与思想政治教育活动。改进思想政治教育工作方法，一切从实际出发，与医院的文化建设有机的结合起来，将娱乐性、知识性等多种元素融入到思想政治教育工作中，使医务人员在享受轻松愉快的同时，接受思想政治教育。还要有针对不同知识层次的医务人员进实行不同的教育方式，有效的将思想政治教育活动与社会现实结合起来，在不知不觉中达到教育的目的。
1.2建立组织领导机制
医院的管理人员要充分认识到，思想政治工作是对医院进行有效有序管理的一项重要内容。将组织领导机制建立成以党组织为领导的一个新的思想政治教育工作新体系，使参与到其中的医务人员充分发挥领导和教育职能，形成由政工干部为基础的多管齐下的组织领导体制。
1.3建立监督机制
为了保证思想政治工作能够有效展开，应该设立相应的监督机制，定期对工作的实施情况进行考察与监督，树立良好的学习氛围。同时，还要定期对思想政治教育工作成果进行考核，是医务工作者在多重压力下，不断提高自身的综合素质。
2、教育内容规范化
思想政治教育工作的教育主体是医务工作者，而医务工作者平时接触最多的则是病患，每天都直接与病人打交道，有时则会感觉接受教育的时间与日常工作时间相冲突，大多数医务人员对思想政治理论的学习缺乏兴趣，从而会影响思想政治教育工作的有效落实。因此要针对教育内容，将教育内容规范化，实现安排的教育内容能有效调动大家的工作热情，能够解决医务人员的思想问题。尽量减少那些针对性不强的教育内容，对个性问题要个别教育，要着眼于实际选择教育内容。医院要对创新理论以及一些医疗法规政策采取集中教育方式，切实通过教育内容，落实教育责任，上下联动，减轻医院落实思想政治教育工作的压力，调动医务工作者的积极性。
3、加强医德教育
医德是医务人员的立身之本，是医务人员应具备的思想品质。一位好的医生必须要有为患者康复竭尽全力的强烈意识，要有严谨的医疗作风。医德不具备完整的形体，是对医务人员行为的客观要求，是医务人员不断学习新技术的强劲动力。人的生命只有一次，去除疾病是病患维持生命的要求，这不仅需要技术上的机械治疗，还需要医务人员具有良好的医德及高超的医术，病患不是孤立的，他还有亲人还有朋友，病人的病情关系到多人的幸福。医务人员面临的则是千家万户，关系到众人的愿望。因此，医务人员必须要具备良好的医德，不断规范自己的行为，全心全意为患者服务。
四、结论
总之，做好思想政治教育工作，要从各个方面出发，大胆探索新时期医院落实思想政治工作的新方法、新思路，不断解决现实遇到的新问题，最大限度的团结和依靠广大医务工作者，为医院的发展不断加入新内容，推进医院建设全面发展。
参考文献：
[1]吴佩伟；辉 ；强化医院员工思想政治教育重要性的探讨；《魅力中国》 2009年22期
[2]赵金东；浅论加强医院职工思想政治工作[J];基层医学论坛;2007年07期
【关键词】中央苏区 红军医院 思想政治工作
思想政治工作是中央苏区红军一项至关重要的工作,红军战斗力的提高主要通过思想政治工作来实现。党和苏维埃临时政府领导人、、等十分重视红军队伍的思想政治工作,并提出了“政治工作是红军的生命线”、“一切政治工作为着前线的胜利”等重要论断,强调各条战线各个系统各个单位都要重视和切实做好思想政治工作。红军医院作为救死扶伤、医治伤病员、恢复伤员健康的机构和场所,针对伤病员这一特殊对象,认真贯彻党的思想政治工作的指导思想和原则,把治病疗伤与思想政治教育有机结合起来,以“红色医生”的特有精神品质和高尚的医德情操,激励了一批又一批伤病战士,为提高红军部队的战斗力作出了积极的贡献。
确立目标与任务,指明医院思想政治工作的方向
加强红军的思想政治工作,是共产党领导的红军队伍与军队的根本区别。在红军创建时期,我党不仅重视作战部队的思想政治工作,还重视各部队保障机构和单位特别是红军医院的思想政治工作。红军医院结合自身的工作特点和对象,确立医院思想政治工作的根本目标是,“一切为了伤病员”和“为革命战争的胜利服务”。1932年1月,中革军委在颁布的《中国工农红军医院政治机关工作暂行条例(草案)》中明确指出,医院政治工作的基本任务是“采取政治上一切措施,保障伤病人员伤病的迅速痊愈和提高伤病人员的政治情绪”。
《条例》还提出思想政治工作的根本目标和基本任务必须落实到完成党和苏维埃、红军的具体任务上来,明确规定了医院思想政治工作的具体任务是:负责伤病员进出院的检查及欢迎与欢送工作;为伤病员通报最新的斗争形势,开展思想教育;组织伤病员开展生产自救,改善伤病员的物质生活;开展旨在丰富伤病员精神生活的文化娱乐活动;组织发动驻地政府及群团对伤病员进行慰问活动等等。
医院思想政治工作目标、任务的确立与具体化,使医院政治机关及其工作人员的工作职责得到进一步的明确。工作任务的明晰,在当时政工人员文化水平普遍不高、理解和创新能力有限的条件下是必须的,它简单明了地告诉医院政工人员日常工作的具体事项和基本要求,使每个政工人员清楚自己应该完成的工作任务,同时也能统一各红军医院的工作步骤,更加有效地规范红军医院的管理。这不仅能发挥思想政治工作凝聚人心、鼓舞士气、化解矛盾的重要作用,也能克服过去单纯治病疗伤的局限,从根本上改变了旧军队的歧视、虐待伤病员的恶劣作风,更重要的是能够有效地实现“安心疗伤,恢复健康,迅速归队”的医院工作目标。
健全组织机构,保障医院思想政治工作的顺利实施
开展思想政治工作,必须有强有力的组织机构来保障实施,才能保证党的路线、方针和政策的贯彻落实。当时战事频繁,缺医少药,医院的医务人员既要从事治病疗伤,进行战场救护,又要对伤病员开展政治工作,医务人员不堪重负,使得对伤病员思想政治工作的实施大打折扣,正如古田会议决议案所指出的那样,“伤病兵看医院如牢狱,不愿留在后方”,以致“士兵及下级官长都怕带花,因此,减少红军战斗力”,而且出现了伤病员“与当地群众关系不良”,“影响工农群众,减少他们加入红军的勇气”等有悖于人民军队性质、任务和宗旨的现象。因此,红军医院的思想政治工作能否得到顺利实施是关系到红军战斗力能否得到增强的一件大事。
党通过建立健全组织机构,把握着红军医院思想政治工作的领导权和主动权,保障了思想政治工作的顺利实施。首先,建立健全各级医院的党组织。1929年底古田会议以后,各红军医院建立了医院党支部,并把伤病员分成若干个排、班,相应也建立了党支部和党小组。支委及党小组长由伤病员民主选举产生。第二,建立健全医院的政治工作领导机构。1932年1月成立了红军总卫生部,在总卫生部设立政治委员及直属医院政治部,各军团医院设立政治委员及政治处,在医院的下辖各医疗所设政治指导员。1933年中革军委在颁发的编制中,还专门设立了医院政治部。1934年,在军团卫生部增编了政工人员5人,同时规定了师卫生部直属卫生队、直属担架队均设政治指导员一人;团卫生队设政治指导员一人;各后方医院也设政治委员一人,同时设书记、俱乐部主任、文书员各一人,后方医院直辖的医疗所也要设政治指导员。
医院政工机构及其工作人员的配备,是加强党对医院工作领导、把握医院工作全局的重要保证。一是医院党组织的建立,确保了党的路线方针政策在医院及伤病员中的贯彻落实,这是因为基层党组织是坚强的战斗堡垒,“是党的宣传学校”,“是党的生活中心”,“是执行党一切决定的唯一机关”,“是群众中的核心”,是开展思想政治工作的根本保证,也是做好医院思想政治工作的前提。二是医院基层党组织的建设,为开展伤病员的思想政治工作提供了强有力的组织保障,共产党员能够以先锋模范的作用带领伤病员克服各种困难,提升革命斗志,积极配合医疗,早日恢复健康。三是医院政工机构设立、专职政工人员配备,使医院伤病员的思想政治工作有了专门的机构和专门的人员来具体负责,这也就使医院思想政治工作得到了实质性的加强,改变了过去医院一切工作由医务人员全面负责的现象。
丰富内容方法,凸显医院思想政治工作的实效和特色
思想政治工作的内容决定着思想政治工作的形式,并影响着其工作成效。1934年7月10日,中革军委总政治部颁发的《关于医院政治工作的训令》对医院政治工作的内容,作了明确的规定。一是对医务人员“必须加紧从政治上提高医务技术,加强对医务人员的政治领导,教育和鼓励他们积极负责的进行工作,奖励积极努力和在医务上有大的贡献和新的发明的医生”,以改善医疗技术与治疗方法,使伤病员迅速恢复健康出院。二是对伤病员,要根据轻重伤病员不同的环境,采取不同的教育鼓励方式,如慰问、谈话、读报、娱乐、俱乐部活动、出院欢送会等,“特别是政治工作人员应经常的与伤病员接近,慰问他们,接受他们对于医院工作的正确意见,解决他们所提出的困难与要求,尽量从医术上与政治上减少他们在伤病中的痛苦与愁闷,才能保证他们不仅健康的出院,而且有最高的政治情绪回到前方去。” 此后,中央苏区红军医院的思想政治工作,以丰富的内容方法凸显了实效和特色。
第一,将思想政治理论教育放在首位,以革命的理论武装伤病员。中央苏区的红军医院针对不同对象采取不同方式开展思想政治理论教育。针对一些负伤的军政干部,主要是宣讲马克思列宁主义基本理论知识,以及党根据形势变化所制定的路线、方针、政策,宣传苏区当前的斗争形势。对住院疗伤的共产党员定期开展党员教育,各红军医院的党支部和党小组严格执行学习制度和会议制度,规定支部委员会每七天开会一次,小组会每五天开会一次,支部党员大会每半个月召开一次。主要是学习和讨论党的政治主张、纲领、路线、方针、政策,学习活动一般以班或排为单位组织进行。支部还定期进行党的基本知识教育,开展积极的思想斗争,开展批评与自我批评,发展新党员,研究讨论党的工作等等,组织生活和学习活动。针对层次不同的伤病员开展内容不一的思想政治理论教育,目的就是要用革命理论来武装红军,坚定他们的理想和信念,使红军将士知道自己为什么而打仗、而奋斗。
第二,结合伤病员文化水平低的特点,开展以扫盲为主的文化教育。红军伤病员中,大多数是文盲,很多伤员连自己的名字都不会写,在前线战场上,这些红军战士根本就没有学习文化知识的机会和时间。因此,他们都有一种学习文化的渴望,希望在医院利用治病疗伤的机会,学习文化知识。医院的政工人员满足伤员的要求,开展了扫盲性质的文化教育活动。这种文化教育是以识字写字为主,文盲伤员都特别踊跃地参加学习认字,当时条件不允许,没有纸和笔,伤病员就把地当作练字的纸,树枝当作笔,席地而坐,认认真真地在地上练习。在政工干部的帮助下,有的伤员到出院时,能够简单地书写家信了。红军医院不仅是医疗场所,同时也是伤病员接受文化教育的学校。
【关键词】医院廉政文化；文化建设；反腐倡廉；社会主义先进文化
廉政文化是关于廉洁从政的思想、信仰、知识、行为规范和与之相适应的生活方式和社会评价。新时期的廉政文化建设是社会主义先进文化建设理论和思想发展的新阶段，是党的“立党为公、执政为民”执政理念在文化意识形态上的集中反映。深入开展医院廉政文化建设对落实党中央、国务院关于深化医药卫生体制改革的意见，强化行业作风、提高医疗服务质量、构建和谐医患关系具有十分重要的作用。医疗卫生与广大人民群众的切身利益密切相关。在当前复杂的医疗环境中，加强医院廉政文化建设有助于纯洁风清气正的医疗环境，培育医德高尚、医术精湛的医疗卫生队伍，缓解日益突出的医患矛盾，保障医疗卫生事业健康发展。医院应围绕廉政文化建设主题，加强廉政意识教育，弘扬优良作风，树立廉政典型进行正能量建设，同时也要对一些腐化堕落的思想、行为进行批评教育和坚决遏制，形成廉政文化建设的良好氛围。
1医院廉政文化建设的内涵
1．1诚实守信的精神品质
诚信是中华民族的传统美德和为人处事的最基本准则。诚信作为社会主义道德的基本规范之一，也是医院廉政文化的根本所在。新时期，在医患关系日益紧张的条件下，要正确引导医疗从业人员以诚信为基础，通过精湛的医疗技术为患者提供医疗服务，获得相应的待遇和报酬。
1．2医疗服务行业的价值追求
医务人员承担着崇高神圣的使命，肩负着“治病救人、救死扶伤”的社会责任。孙思邈认为“人命至重，贵于千金”，道出了医学的基本精神。医务人员应以救死扶伤为本，以仁爱精神为准则，关心患者、爱护患者、帮助患者解除疾苦。因此，医院应时刻谨记仁爱、廉洁的价值理念，通过完善规章制度、教育引导、改善环境等一系列措施积极引导医疗从业人员认同社会道德所构建起的价值观，做到德业双修、德术并重，从自身做起，努力构建和谐的医患关系。
1．3仁爱救人、忠于职守的职业操守
传承医学文化，阐释医德内涵，践行医家宗旨，规范医疗行为，这既是医疗卫生行业的要求，也是社会的期盼。医疗行为涉及医德医风、技术、学术、法律等诸多范畴，医院应按照有关法律法规、行业规定和社会需求，建立起完备的行业规章制度，弘扬清正廉明、忠于职业的高尚医德，集合众人智慧，规范行医，提高医疗行业水平，提升医疗行业形象。
2医院廉政文化建设的基本原则
2．1坚持继承和创新的原则
廉政文化是政治文化的一部分，在中国有着丰富的政治实践。新时期的廉政文化建设要充分考虑当前的社会经济文化现状，也要充分吸收中华历史文化的精髓，继承中华文化的优良历史传统，借鉴和吸收一切优良廉政文化成果，尤其要发扬党领导人民在革命斗争中和改革开放实践中形成的优良廉政传统文化。要大力倡导公平公正和民主法制，使医院廉政文化建设更具科学性和先进性，在继承中创新，在创新中发展。
2．2坚持实事求是的原则
加强医院廉政文化建设，结合医院自身的实际条件，包括硬件和软件，选好突破口，实事求是，量力而行。硬件指设施建设、廉政文化现状等，是物质基础；软件指对全体医务人员进行的政治理论、廉政文化知识的教育培训，组织医院工作人员参加各类喜闻乐见的廉政文化活动。同时也根据各阶段工作的不同特点，不断改善廉政文化娱乐设施，通过有特色的、健康的、寓教于乐的、丰富多彩的文化活动，引导廉政意识的树立。
2．3坚持实践性的原则
加强医院廉政文化建设，必须坚持实践性原则，弘扬求真务实之风，坚决杜绝喊口号、浮夸风的形式主义。坚持廉政文化建设的实践性原则，要求我们必须立足于改革开放和社会主义现代化建设的实践，注重德术兼备人才的培养以及医疗卫生科学的发展，加大医院文化建设的投入力度，在文化精神、文化价值重建过程中的可操作性和可实现性上不断努力。从理论与实践两个维度厘清现在医患关系紧张的症结所在，实现理论和实践的有机统一。
3新时期医院廉政文化建设的探索实践
3．1加强医疗卫生制度建设
加强医院廉政文化建设，不仅需要社会道德的约束力和人们的自觉性，还需制定相应的医疗卫生制度。党和国家一直高度重视医疗卫生行业的发展，强化医疗卫生监督机制，建立和完善了一系列医疗卫生服务制度，逐步形成了“一岗双责”制度，坚持“谁主管、谁负责”的原则，积极引导医院围绕群众反映看病贵等民生问题，开展因病施治、合理用药、合理检查的重点监督。定期开展行风评议、医德医风评比等专项活动，积极组织相关人员学习有关法律法规和行业规范，加大廉政文化建设的透明度和参与度，增强医务人员的廉政意识。
3．2大力发挥教育的作用
提高医务人员的素质是促进行业作风转变的关键，亦是医院不断发展壮大的前提。医院对职工进行廉政文化教育，应注重廉政文化与行风教育相结合，大力开展廉政文化知识讲座，牢固树立“以患者为中心”的服务理念，提高医务人员的思想道德观念，树立爱岗敬业、廉洁自律、诚实守信的职业道德观念。同时要坚决抵制商业贿赂、收受“红包”、回扣等不良作风。通过媒体宣传、奖励等方式，积极引导医务人员加强廉政文化修养、提高自律意识、培养医务人员健康的人格和积极向上的精神。
3．3大力发挥教育的作用
开展形式丰富的文化活动新颖、健康的文化娱乐活动是廉政文化建设的载体。廉政文化建设要坚持以廉政教育为核心，综合运用“学、讲、评、研”等多种形式，开展主题鲜明、内容丰富、全员参与的廉政教育活动。医院可通过集中学习党中央和上级机关各级廉政工作会议精神，使全体医务人员充分理解和掌握各项廉政规定的具体要求，增强廉洁自律意识和抵御风险能力。定期开展廉政文化讲座，邀请行业专家进行廉政警示教育，介绍廉政工作的前沿理论。开展“廉政知识竞赛”、“纠风专项整治”、“党员先进性教育”、“民主评议医院行风”等活动结合，“诗歌朗诵”、“歌唱比赛”、庆祝“5•12”护士节等文化艺术活动，增强医护人员的向心力与认同感，激发职工的工作热情。
4加强医院廉政文化建设的启示
4．1加强精神层面的引导
开展廉政文化建设，首先要在精神层面正确地引导医务人员，组织有趣味性、创新性，喜闻乐见的文化娱乐活动，丰富职工的精神世界，依靠文化对人潜移默化的影响，将医院廉洁精神逐渐渗透到医务工作人员的内心中去，从而增强职工对医院、对社会的认同感。
4．2注重科学性和系统性的统一
开展廉政文化建设，要时刻把握好科学性与系统性的统一，在医疗卫生制度的制定上要注重科学性，深入实践，针对在具体实践中反映出的问题对症下药，制订出切实有效的行业规定，同时要统筹兼顾注重系统性，宏观把握医疗行业的情况，加强医院廉政文化建设。医院廉政文化建设是新时期的一个重要课题，这是一项长期而艰巨的任务，要努力做到把廉政文化精神渗透到所有医务人员心中，只有我们医务工作者怀着仁爱之心，才能从根本上解决目前医患关系紧张的局面。
参考文献
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［2］戎霞．浅谈加强医院党风廉政和反腐倡廉建设［J］．华章，2014，（5）：42－43．
［3］范春梅，孔凡红．医院廉政文化：内涵、功能与实施路径［J］．医院管理论坛，2014，（3）：17－19．
一、深入开展理论教育，充分发挥思想舆论“先行”的保障作用
思想政治教育是我国精神文明建设的首要内容，是社会或社会群体用一定的思想观念、政治观点、道德规范，对其成员施加有目的、有计划、有组织的影响，使他们形成符合一定社会所要求的思想品德的社会实践活动。医院作为知识分子相对集中的地方，人员文化层次较高，参与意识和接受能力较强，结合政治教育与思想建设开展宣传文化工作具有较好的政治优势。
第一，以提高党员的政治理论水平为目标，深入开展理论教育活动，组织全体党员、干部、职工认真学习、深刻领会党在各个历史时期的重要理论，以凝聚共识，增强干事创业的主动性、自觉性；要深入开展理论实践活动，把科学发展观落实到医院学科建设、医疗工作、管理工作、文化建设等各项工作中，全面促进医院发展。
第二，医德医风、职业道德建设是医院思想政治工作的重要内容。近年来，收受红包、开高价药等医疗卫生行业不良之风悄然增长，严重影响了医务工作者的形象和声誉。因此，要以医德医风、职业道德建设为重点，通过教育使每一位医务人员都树立廉洁行医、文明服务意识，自觉抵制行业不正之风，不断提高服务水平和服务质量，在服务群众的同时取得社会效益和经济效益的双丰收。2012年，医院收到锦旗83面，比11年多收33面；出院病人实际满意度达94.1%，比11年高出近10个百分点。
第三，狠抓党风廉政建设和反腐倡廉教育。医院思想政治工作要渗透到医疗、护理、管理、改革以及干部、职工的日常生活等各个环节中去，就要以党员干部为重点，有计划、分层次的组织开展了多种形式的教育学习活动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋示范作用，通过设立党员示范岗，评选优秀共产党员等活动，增强党员干部的责任感和使命感，自觉地在日常工作中起模范带头作用。
二、把握宣传主流，创新宣传形式，塑造医院“品牌文化”
品牌是医院的无形资产，重要的软实力，是医院核心竞争力的重要支持。优秀的品牌体现在医院的文化、管理、质量、服务、效率等方面，是医院核心竞争力和医院精神在医院实践中的凝结与体现。发挥宣传优势，培育医院品牌，重要的是培育医疗技术品牌和服务特色品牌。
第一，紧紧围绕医院中心工作，通过宣传栏、宣传册、院报、网站、简讯、展板等载体，搭建内部沟通平台，向员工全方位、多视角、及时地反映各项工作的开展和落实情况；完善外部交流渠道，为患者提供各种就医资讯和保健知识等，为医院科学发展、和谐发展提供强大的舆论支持。
第二，加强宣传通讯员队伍建设，有目标、有计划、有步骤地开展针对宣传通讯员的专业知识培训，提高写作能力，增加责任意识，着力培养一批政治强、业务精、纪律严、作风正的宣传工作者和专门人才，为深入开展好宣传工作奠定坚实的人才基础。
第三，多形式、多渠道打造医院名片，通过对一大批德艺双馨的专家进行大力宣传，打造成为医院的名片，以榜样的力量带动、鼓励其他员工积极发展，在业内树立权威的专业地位，并向外辐射医院良好的社会形象。
第四，结合社会发展需求，以卫生日/健康日和临床学科新技术、新项目为切入点，以报纸、杂志、电视为阵地，认真研究、精心策划宣传重点和宣传内容，全方位、立体化地宣传医院的管理、新业务、新技术、专家、特色专科等，以提升医院的对外形象。
第五，积极策划组织各类公益活动。公立医院作为公益性事业单位，担负着维护百姓健康，保护一方安宁社会责任。作为一所具有悠久文化传统的公立医院，我院历来重视承担社会责任，积极策划和实施关注健康、关爱社会的公益性活动，比如举办大型义诊、健康讲座、送医送药下乡、为贫困群众复明的“光明行动”等活动，通过义诊、健康咨询等形式帮助群众及时、科学了解健康知识。通过这些公益活动，增加了医院的社会关注度，树立良好的社会形象。
[关键词] 医院 思想政治工作 改革与发展
一、思想政治工作在医院工作中的重要地位
1、思想政治工作是促进医院发展的重要保证，思想政治工作所要解决的是人的思想问题，而思想则引导着人们的行动。对医院而言，切实加强思想政治建设，灵活地将党的思想工作与医疗护理业务工作有机地结合起来，不断优化生产关系，才能营造出“人尽其才，物尽其力”的良好氛围，使医院形成一个良好的管理体制与模式，从而促进发挥职工的主观能动性，增强其责任感和主人翁意识。这样，才能发挥了人这一生产力“第一因素”的最大潜能，对推动医院改革、稳定和发展具有重要的作用 。
2、思想政治工作有利于提高医院的管理水平，医院大多是营利性机构，由于运营者存在管理问题认识上的误区，经营宗旨不明确，无法正确处理医院合理盈利，良性发展和兼顾病人利益之间的关系，医院内部结构设置不合理，人员水平也参差不齐，导致职责不清、管理滞后，职能部门的有效作用在医院运作中未能得到充分发挥。而这些问题的解决，首要的是在医院中加强思想政治工作，认真学习和践行科学发展观，使医院管理者逐步树立起正确的经营和发展理念，倡导科学和谐的医院文化，不断提高医院管理水平，使医院步人科学规范化、人性化的发展轨道。
3、思想政治工作有助于提高医院职工的整体水平。改革开放以来，许多医院逐步建立发展起来，并在医院内部加强了思想政治建设，充分发挥了思想政治工作的作用，使广大医务人员呈现出积极向上、奋发进取的精神面貌。然而，市场经济影响了医务人员特别是青年职工的思想观念、行为方式与价值取向，甚至造成了负面影响。因此加强医院思想政治工作，适应变化了的职工队伍思想教育的需要，有利于提高思想政治工作的效能和医院职工素质的整体水平。
二、加强思想政治工作的途径与方法
1、加强医院思想政治工作的人员队伍建设。首先，从科学的高度来认识医院思想政治工作，以科学发展观来指导医院思想政治工作。其次，加强政工干部自身素质的建设，如医院政工干部要加强三个代表及科学发展观的理论学习。最后，搞好政工队伍结构的建设。当前医院处于一种改革创新的状态，这就要抓紧政工队伍结构的建设与调整，促进其结构趋于合理，从而使医院在未来发展中赢得大的发展空间。
2、贯彻科学发展观理念。加强医德教育与职业道德教育在医院系统内，深入贯彻科学发展观，使广大医务工作者树立正确的人生观、价值观、世界观；大力开展社会主义职业道德教育，使其在观念上牢固树立社会主义职业道德观与全心全意为人民服务的思想，自觉抵制各种不正之风。例如，在医院内，对医德高尚、医术精湛、不计得失、无私奉献的医务人员，进行大张旗鼓的宣传与表彰，这样以典型引路，就会促进医院进取向上良好氛围的形成。
3、与时俱进，创新工作。在当前和谐社会建设的环境下，医院思想政治工作，要与时俱进，用党的最新理论成果“三个代表”及科学发展观为指导，“以贯彻党的基本路线，服务大局基本方针，把理想信念教育作为思想政治工作的核心内容。”这样以科学的理论引导医院医务工作人员转变观念，牢固树立“以病人为中心”的服务意识，改善服务态度，提高医疗质量，那么，医院就会以文明、优质、高效、经济、便捷的医疗服务，赢得患者的信赖和社会的满意。
4、以人为本。解决职工实际问题以人为本，切实解决职工实际问题，才能增强医院的内部凝聚力。管理者要树立以人为本的科学理念，提高思想政治工作的科学性、人文性和艺术性。在实际工作中，医院管理者以解决医院内部职工问题为最高原则，力争将“软任务”、“虚事务”具体化。这样，多为职工办实事，多为发展作贡献，医院的思想政治工作才会具有强大的生命力。
5、医院思想政治工作要与医院文化建设相结合“医院思想政治工作与医院文化密不可分，都是以人为中心，培养医护员工自尊、自立、自强和高尚道德情操。”医院文化是医院精神文明建设中的重要一环、对营造文明、舒适的就医环境，塑造高素质的医务人员有非常大的推动作用，它与与思想政治工作相辅相成，相得益彰。因此，对于医院而言，思想政治工作可以充分利用医院文化为载体，激发医务人员的工作热情与调动全院职工的积极性和创造性，从而促进医院取得更大发展前景。
