作者：高松行动学习项目设计短期集训培训项目优化女口闲暇时间高层管理者
摘要：每年不少企业都会耗费大量时间精力把高管聚集起来做集中式培训，做了多年，很多培训经理感叹：企业的高层管理者培训项目其实是最难做的，这些人经验丰富、涉猎知识广、工作忙又没有闲暇时间，很难全身心投入培训，对于他们该上的课也上了，培训的各种形式也都尝试过了，但效果仍不尽如人意。那么问题到底出在哪呢？首先，传统培训课堂采用的是老师讲学员听方式，课堂上缺少交流，即使学员上课听得积极投入，下课后真正记住并用于实践的可能性却非常之小。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
