知识型员工敬业度影响因素实证分析

作者：付振江; 赵云鹏; 郑强国知识型员工敬业度影响因素

摘要：知识经济主导的时代,使得知识型员工在企业中的地位愈发重要,他们是企业发展的核心驱动力,获得盈利的主要来源。而知识型员工想法独立,思维活跃,影响知识型员工敬业度的因素也存在差异化,本文通过问卷调查,对知识型员工敬业度影响因素进行实证分析,提出对敬业度影响最大的四个因子:公司管理制度,工作氛围,领导行为及员工主动性。并针对各因子提出了提高知识型员工敬业度的策略。

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