作者：张素雅 顾建平智慧企业愿景领导工作安全感创新自我效能感员工创造力
摘要：探究智慧企业中的愿景领导对员工创造力具有怎样的激励作用,以江浙沪及周边地区智慧企业的创客[1]为调查样本,利用层次回归、结构方程以及拔靴法对样本数据进行统计分析。研究表明：愿景领导通过正向影响创新自我效能感间接对员工创造力有显著的正向影响;工作安全感通过正向调节愿景领导对创新自我效能感的直接效应,进一步影响员工创造力。研究结果丰富了领导风格的理论,同时为智慧企业的管理提供了有价值的实践意义。
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