作者：于强 王勃 杜鑫劳动合同法组织承诺员工关系全面报酬
摘要：《劳动合同法》的施行，为企业人力资源管理提出了新的挑战。华为、沃尔玛等企业根据公司的实际情况，分别作出了不同的应对措施。为了应对《劳动合同法》的挑战，企业人力资源管理需要从改进员工关系管理等4个方面进行变革，借以吸引和留住核心员工，提升员工的组织承诺。
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《工业技术经济》（CN：22-1129/T）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《工业技术经济》宣选传党和国家的技术经济政策，开展技术经济学及区域经济学的理论研究，为建立社会主义市场经济体制，推动我国经济建设服务。内容侧重介绍现代管理方法。科学经营诀窍、改革经验、提供市场预测、新产品开发信息。供各级管理干部、经济院校师生及技术管理人员阅读。
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