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并购企业人员冲突现象的协同学解释与对策

作者:姚慧丽; 于云霞企业并购人员整合协同学序参量

摘要:人员整合的过程与结果是决定企业井购成败的关键。本文将井购企业人员系统看作是开放的、远离平衡态的非线性复杂系统,从协同学的视角出发,对企业井购中的人员冲突现象进行分析,并提出并购企业人员整合的协同对策。

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工业技术经济

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