作者：雷勇; 蒲勇健裁员概率利润分享信息结构雇佣合同
摘要：在假定产出可以观测的条件下,构造含裁员概率与利润分享模式下的企业与员工之间的委托-激励模型,把企业的裁员概率与员工的实际业绩结合起来,针对员工素质类型是对称信息和非对称信息,分别探讨两种产出--工资合同的企业雇佣机制,比较两种不同信息结构下不同雇佣效应.
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《工业技术经济》（CN：22-1129/T）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《工业技术经济》宣选传党和国家的技术经济政策，开展技术经济学及区域经济学的理论研究，为建立社会主义市场经济体制，推动我国经济建设服务。内容侧重介绍现代管理方法。科学经营诀窍、改革经验、提供市场预测、新产品开发信息。供各级管理干部、经济院校师生及技术管理人员阅读。
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