作者：王冰洁; 弓宪文市场竞争经理人选拔机制内部培养外部招聘招聘制度激励机制企业招聘概率招聘费用
摘要：企业有两种方式选拔经理人:内部培养和外部招聘.两种方式各有风险.本文通过委托模型说明了不同类型企业具有不同的最佳招聘概率,并且他们会采取不同的招聘激励机制.在此基础上,本文分析比较了不同经理人市场竞争情况下,企业付给经理人的报酬和招聘概率.
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《工业技术经济》（CN：22-1129/T）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《工业技术经济》宣选传党和国家的技术经济政策，开展技术经济学及区域经济学的理论研究，为建立社会主义市场经济体制，推动我国经济建设服务。内容侧重介绍现代管理方法。科学经营诀窍、改革经验、提供市场预测、新产品开发信息。供各级管理干部、经济院校师生及技术管理人员阅读。
省级期刊
人气 651444 评论 60
部级期刊
人气 516948 评论 78
人气 472743 评论 78
人气 462637 评论 66
