国有企业员工身份平等与忠诚度——以皖北煤电为例

作者：陈文府身份平等忠诚度

摘要：本文以皖北煤电为例,首次实证检验了员工身份平等与忠诚度之间的关系,从一个重要侧面探讨了用工"双轨制"转变为"单轨制"后,员工身份差异消除能否增进效率问题。研究结果显示,员工身份平等的实践,显著改善了曾经为非正式工的员工忠诚度,企业改制前存在的身份差异对员工忠诚度的影响不再显著,用工"双轨制"转变为"单轨制"能够增进效率。

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