作者：罗彪 朱晓梅心理偏好激励机制
摘要：HM模型是对薪酬契约进行激励机制分析的基本工具，但其立论于“经济人”假设，忽略了个体社会化属性与需求导致的心理效用偏差。考虑经营者“薪酬竞争”和“非物质需求”两类心理偏好构建拓展委托一模型，通过数学分析表明：产出分享系数与企业盈利能力、经营者薪酬竞争偏好正相关，与企业非物质激励、经营者非物质需求偏好负相关；两类心理偏好综合影响薪酬契约的激励结构、经营者的努力水平、所有者的成本。
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