作者:梁小威; 廖建桥; 曾庆海组织社会资本核心员工核心化度系统模糊测度
摘要:采用现代组织社会资本核心员工流失的组织绩效观提示的7个测量维度,将员工优势组织行为绩效特征操作化定义为核心化度;在开发核心化度量表的问卷调查基础上,引入系统模糊决策理论构建核心化度综合测度模型;结果表明该核心化度量表具有良好的信度(a〉0.7)和结构效度,样本核心员工平均识别率达94%,并与组织创新绩效显著相关(R=0.82,P〈0.01),显示出较高的组织绩效预测潜力。
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