作者：李志; 向征企业管理者管理人性观调查对策
摘要：以西方学者提出的X理论、Y理论、超Y理论和Z理论四种管理人性观为基础,通过对我国348名企业管理者和普通员工进行问卷调查发现,我国企业管理者相对较为倾向于Y理论与Z理论,而对X理论倾向性最低;企业管理者和普通员工在X理论和Z理论两种西方管理人性观上存在着显著性差异.在此基础上提出了三条相应的对策建议.
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《工业工程与管理》（CN：31-1738/T）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《工业工程与管理》致力于提高企业生产效率和产品质量，降低生产成本，加强企业对市场的快速响应能力，优化企业组织机构和运作管理方式，促成现代化企业的形成。介绍工业工程(IE)学科的基础知识和国外最新研究成果，IE如何促进企业的发展和繁荣；IE在我国的研究状况和对企业富有启发性的研究成果，IE在各类企业中得到成功应用和推广的实例：促进企业体制改革，为...
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