作者：苏海涛; 翟江辉; 邱彦深创新行为玩性人格规模报酬数据包络分析标杆
摘要：评价不同企业员工玩性人格对团队创新行为效率的影响程度。针对创新行为多方面输出、玩性人格多种类输入的特点，使用层次分析法（AHP）转化多种因素成相应的综合指标；利用数据包络分析（DEAP、编程排序）评价各个企业的综合创新行为效率。结果表明：长安、格力、海能达、华宇四个企业玩性人格控制较好，其他企业都处于规模报酬递增状态。在此基础上，以长安汽车作为标杆企业，对其他企业玩性人格的影响行为提出合理的对策，提高企业的创新行为。
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