作者：张红波 王国顺多元激励机制岗位竞争解聘威胁分成激励
摘要：论述了岗位竞争及解聘威胁对经理人的激励作用，通过建立模型，探讨了岗位竞争、解聘威胁与分成激励之间的关系。分析结果表明，岗位竞争与解聘威胁对经理人具有明显的激励作用，并且在一定程度上对于分成激励具有替代作用。企业必须融合股权、分成、岗位竞争及解聘威胁等的共同激励作用，构建一个完善的多元经理人激励机制。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《工业工程》（CN：44-1429/TH）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《工业工程》理论与应用结合，内容涵盖经营战略、决策研究、制造系统、物流系统、设施规划、工作研究、成本分析、工程经济、质量保障、诊断评价、信息管理、人机工程、生产组织、人力资源、组织重构等。读者对象主要是从事工业工程理论与应用研究的科技人员、各级政府工业和经济管理部门的决策人员、各类企业管理人员，高校师生及其他有关人员。
省级期刊
人气 803231 评论 68
人气 649216 评论 60
北大期刊、统计源期刊
人气 540071 评论 58
部级期刊
人气 516277 评论 78
